서울시가 올해 모든 사회복지시설 시 단일임금체계를 완성하겠다고 밝히자 서울시사회복지단체연대회의 소속 21개 단체는 환영의 성명을 발표했다.

서울시가 지난해 31일 발표한 서울시 2021년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획에 따르면 ▲시설종사자 인건비 사회복지전담공무원 대비 평균 95% 수준 지속 유지 ▲국비지원시설 市 단일임금체계 100% 적용으로 종사자 동등처우 실현 ▲건강한 근로환경 조성을 위한 후생복지제도 지속 발굴 및 추진 등을 추진방향으로 잡고 △모든 사회복지시설 시 단일 임금체계 완성 △자녀돌봄 휴가제도 확대 △건강검진 휴가제도 신설 △인건비 0.9% 인상 등을 세부 추진계획으로 내놓았다.

지난해에는 시비지원시설의 95%가 단일임금이었으나 올해는 시비지원시설 모두 단일임금체계를 구축하는걸 목표로 인건비 308억원을 증액했다.

이에 대해 서울시사회복지단체연대회는 “그동안 보건복지부, 여성가족부 책임시설이라는 이유로 차별 아닌 차별을 받아왔던 720여개소 5,080여명의 사회복지사 등 직원들은 이번 서울시의 처우개선 계획이 사회복지시설 직원의 임금체계 통일성 확보에 큰 계기를 마련했다.”며 “특히 서울시의 국고지원시설 인건비 308억 증액은 타시도의 모범이 되는 놀라운 성과.”라고 평가했다.

이어 “국고 책임시설과 서울시 책임시설의 처우개선사업 통일성 확보는 60일 유급병가제도, 복지포인트 지급, 서울시대체인력지원사업, 장기근속휴가제, 단체연수비 지원, 자녀돌봄 휴가제 및 신규시행 예정인 건강검진 공가제도 등에서도 좋은 평가를 받고 있는 정책방향이다. 서울지역 사회복지시설에 근무하는 사회복지사 등 모든 직원은 동등한 대우를 받아야 한다.”라며 “사회복지시설 직원의 공개채용원칙 강화와 시설장 채용 최소 경력기준 제도 도입, 종사자 경력인정 기준 개선 등은 사회복지현장의 투명성과 전문성 강화에 크게 이바지할 것.”이라고 밝혔다.