#1098 이어서 1급 따세요. 경력개발하셔야죠.1급 없다고 전문성을 의심받아야하냐?고 물으시면 의심받아야 한다고 봅니다. (1급의 주요 시험출제경향은 기본서와 정책, 법 지금 우리에게 필요한거잖아요)지금 신입들 입사스팩이 점점 높아져요. 대학원 가보면 대학졸업한 신입생 정말 많습니다. 점점 그 사회복지사 채용기준이 높아져요.그런데 입사하면 내가 왜 이렇게 했지?라고 삶이 부정받는기분도 들어요.90년대생이 온다 책이 나오죠.이제 우리 현장선생님들도 신입들을 맞이할 준비가 되어야 해요.1급 시험보셨던 경력자분들. 그 문제들 모두 생소

선배님들 제발 1급 좀 따세요.현장 6년차입니다. #1025글 댓글보면 한숨이 절로납니다.요즘 후배들 1급 없이는 복지관 발도 못딛습니다. 저희는 시간이 남아돌아 자격취득하나요. 1급 자격증은 있어도 그만 없어도 그만인게 아니라 국.가.자.격.증. 입니다.우리 스스로 우리의 자격을 낮출 필요가 있나요? 이러면 아래 댓글에 "2급이라고 일못하냐", "1급달고 개판인 사람보다 열정있는 2급이 낫다" 등의 댓글이 달리겠죠.네 열심히 배우고 열정있는건 좋으신데요. 사례관리, 심리치료 등의 교육 갈 시간은 있고 1급 딸 시간은 없으시지요?어

사회복지 현장에는 꼰대들이 왜이렇게 많을까요."나때는 말이야...하루종일 발로 뛰어다녔어~"우리 한번 솔직해져봅시다.요새 복지관 취업하면 대리다는데 3~4년, 팀장다는데 5~6년, 과장다는데 10년 정도 걸리는 것 같습니다.지금 관장, 부장님들. 현장에서 막내생활 얼마나 하셨어요?그때도 지금처럼 지출증빙, 서비스 기록, 전산입력, 평가준비.....행정 절차와 업무량 이 정도로 많았나요?모두가 입을 모아 현장에 혁신이 필요하다고 외치는데, 그 혁신 왜 필요해진겁니까? 지금 현장 만드는데 기여하셨던 분들이 혁신이 필요할 정도로 무능하고

현대판 노예! 불쌍한 사회복지기관 종사자들을 구해주세요. 도와주세요.J복지관 기관장은 농장에 상추, 가지,오이, 배추, 무 등을 연중 심어대고 직원들과 자원봉사자들에게 농사일을 시킵니다.저도 그곳 직원입니다.매주 토요일 산하시설 직원들을 돌려 농장에서 일을 시킵니다.씨뿌리고 심고 따고 땅파고..연중내내 시킵니다. 평일에도 시킬 때도 있습니다. 아침 9시에 출근하여 농장에서 농사 일을 하고 기관에 도착하면 5시~6시입니다.그날은 개인 업무를 하나도 하지 못하며 개인 업무는 고스란히 뒤로 밀립니다. 근로계약서,업무분장표 어디에도 농사라

사회복지사로 사회에 첫 발을 내딛었을 때 이 곳은 지옥이구나 하고 생각했습니다.서로 싸우고 헐뜯으면서 동료에 대한 배려는 없다고 느꼈지요. 이 곳이 이상한가 싶어 다른 곳에 다시 지원을 했을 때 그 곳은 더 엉망이었습니다. 칭찬보다는 질책과 꾸중을 먼저 하는 곳이었습니다.동료에 대한 배려는 없고 무시하고 비난하기 바쁜 곳이었죠. 게다가 학벌로 사람을 나누고 무시하는 상황까지 발생했습니다.결국 저는 사회복지를 놓아야겠다는 생각에 사직서를 내고 장기간 휴식에 들어갔습니다. 다른 공부를 하면서 사회복지는 절대 하지 않을거야! 하고 다짐했

우리애들?우리 기관 관리자님들은 이용자 분들이 다 애들로 보이시나봐요."걔들 그런거 못해""우리애들 이쁘죠""친구들이~~~"다들 성인인데... 발달장애인들은 그렇게 불러도 되는건가요?관리자들이 저러니 신입 직원들도 우리애들, 친구들... 내가 이상한건가?

“계약직도 기관 후원 해야해요”“상조회비도 내야하구요”“선생님은 계약직이니까 명함은 만들어 주지 않아요”어쩔 땐 기관사람, 어쩔 땐 일년 후면 나갈 사람

지난 번 645번에(복장규칙) 나왔던 종교재단에서 운영하는 땡땡복지관입니다. 저희 기관에는 팀마다 카톡방이 있어요.공지사항이 올라오곤 합니다. 물론 팀 과장님이 올리시죠.도시락과 밑반찬을 직접 뛰고 있고, 가정방문 상담을 진행하다 보면 카톡 공지사항을 확인하고도 답장을 바로 하지 못할 때 가 있습니다. 제가 판단했을 때 급한 의견수렴 건도 아니고 말 그대로 공지사항이니까요.그런데요, 저희 과장님은 답장 즉, “네”라는 답장을 10분 내 하지 않으면 바로 카톡을 보낸답니다. 왜 읽고서 답장을 안 하냐고 성질을 부리십니다. 본인은 책상

S시 D구 D복지관 여전히 종교강요 잘 하고 계시죠?^^엄청난 태풍이 서울도심 강타한다는데도 직원들에게 종교참여 여전히 성실히 시키고 계시죠? 일부기관은 휴관도 한다는데 그깟 태풍이 뭐라고!어떤 상황에도 굴하지 않고 종교참여 강요 잘 하고 계시죠?그쵸~ 직원들이 태풍 피해 어찌볼지 몰라도 그런 것보다 종교 참여하는게 더 중요하잖아요 사람이 먼저라는 S시 D구 D복지관은 복지사업이 아니라 선교하려고 운영되는 곳이니까요~칭찬합니다~^^

새로온 이곳은 참 가족같은 분위기입니다.추석명절이 다가오니 법인 이사장님과 시설장님, 국장님 선물 사야한다고 간부들보고 십만원씩 돈을 내라고 하네요.문제가 있다는건 아는지 계좌이체 절대 안되고 현금으로 주랍니다. 설 명절에는 또 얼마나 내라고 할지...이거 김영란법 위반 아닌가요???

현장에서 이십년이 다 되어갑니다. 동년배들은 관장으로 부장 하겠지만, 저는 줄도 잘 못 서서 만년 최하급입니다.그래도 늘 나만의 한 방은 갖고 있다고 자부하며 일하는 기관의 팀장들을 보면서 니가 먼저 입사해서 팀장이지 나보다 뭐가 나아 하면서 일하고 있습니다.(믈론 속으로요) 관장하다가 그만 둔 동년배들 보면서 가늘고 길게 가자 하고 있지요. ㅋㅋ애들 대학 보내려면 가늘고 길게 가야 되니까요.이십년동안 여러 기관장을 봤지만 제일 나쁜 유형의 기관장은 직원을 편애하고, 올바르지 않은 정보, 편애하는 직원들에게서 생산되는 건강하지 못한

비가오면 뽀글머리가 되던 상사가 생각나는 비오는날입니다. 잘지내고 계시죠? 대숲 자주 보시길래, 안부 남겨요. 전 그쪽 번호가 없어서...ㅋ이제 방해물 없어져서 행복하시죠? 전 너무 행복한데! 새로 자리잡은 곳은 너무 좋아요.○○○처럼 본인일 남한테 시키는 사람도 없고 성과 가로채지도 않고 본인민원인오면 나몰라라 하지 않고 자리에서 일어나 알아서 잘 처리하더라고요.입으로 팀원 조정하는게 아니라. 아! 전화도 물론 잘 받아요! 특히 놀라운건 "김선생, 이선생, 최대리, 박대리 등등 차한잔 타와~여기 차아~" 이런 말이 여긴 전혀 없어

사회복지를 시작한지 아직 10년이 안된 한 기관의 중간관리자입니다.사회복지사인게 자랑스럽고 즐거웠는데 요즘에는 환멸감을 느끼네요.기관의 모든 사업에 사사건건 간섭하는 법인, 그리고 법인의 눈치를 볼 수 밖에 없는 중간관리자들과 기관장. 법인이 마련해야하는 법인전입금은 결국 위탁받는 곳들의 몫.공무원들의 갑질에도 그저 참아야하는 상황들. 직원들의 업무 가중화 말로만 일하고 다 받아가는 또 다른 중간관리자. 같은 여성이면서 성적인 발언을 서슴치않고, 일도 다 미루면서 말을 너무 잘해서 승진하던 상사.그런데 시설밖도 마찬가지더군요. 인맥

요즘 기관에서 직원의 인권보호를 위해 주민들을 대상으로 인권교육을 한다고 하는데, 사실 직원의 인권침해는 기관 내에서 더 많이 일어나는것 같다.오늘 어떤 사람에게 말해주고 싶었다.당신 자녀였다면 그런 태도와 말투로 직원들을 대했을 꺼냐고. 직원들은 주민을 위해 일하는 사람이지 당신을 위해 일하는 사람이 아니라고.언제까지 그런 강압적인 태도와 윽박지르는 말투로 직원들 위에 군림하려 들껀지.직원들이 너무 아파하고 병들어가고 있음을 알아줬으면 하네요.

복지관이 아닌 일반회사에선 흔히 볼 수 있는 풍경이라는데요.이어폰 한쪽 끼고 근무하는 거 다들 어떻게 생각하시나요?처음에는 뭐 저런게 다 있지 싶었는데, 그래도 전화는 꼬박꼬박 다 받고 민원응대도 놓치지 않고 잘합니다.나중에 차 마시면서 얘기해보니 어릴때부터 버릇이라 음악을 들으며 일하는게 본인은 더 능률적이라고 하더라구요. 공부도 그렇게 했고.그 얘길 들으니 그럴 수도 있겠다 싶긴 하네요. 시대가 바뀐거겠죠? 옷차림도 그렇고.꼰대는 혼란스럽습니다.

우리들은 알고있지누가 다 차려놓은 밥상에밥숟가락 얻으려고 하는지를우리들은 알고있지화합과 연대를 이야기해놓고뒤에서는 딴소리 하는지를언제부터 우리들을 대변했다고,언제부터 우리들을 대표했다고..우리들은 알고있지,말안해도 알고있지,아무것도 하지않고완장만을 원하는것을

종교법인임은 알고 입사를 했습니다.그래서 종교 행사가 있을 때마다 참석했고, 다른 일이 있을때도 그러려니 하고 받아들이며 종교법인을 수용하려했습니다.그런데 점점 강요가 눈에 보이더니 이제는 세례를 받으라하네요.다른 종교법인도 이 정도까지 하시는건가요? 말로는 종교강요가 없다고 하는데 이게 종교 강요가 아니면 뭐가 종교강요인지 모르겠습니다.

땡사협 보수교육에 다녀왔습니다늘 그렇듯 처장님의 말씀으로 교육이 시작됐습니다.처장님은 늘 한결 같으십니다. 교육을 들어야 한다는 긴장과, 익숙하지 않은 공간의 어색함을 편안함으로 바꿔주시지요.저렇게 멋진 분이니 편히 이야기해도 되겠구나 하는 생각이 들어 용기를 냈습니다.처장님께서 현재 시행중인 정책을 이야기 해주셨습니다. 글의 주제는 그중 유급병가와 복지포인트 등의 이야기입니다.1. 사회복지 현장에는 다양한 센터들이 있습니다. 센터만 별도로 있기도 하지만, 복지관과 함께 있는 곳들도 많습니다.최근 서울시에서 시행하는 유급병가 등은

S시 S구 □□종합사회복지관에서는 월10시간 시간외를 사용할 수 있습니다.시간외 신청은 사전에 자필신청 문서를 통해 신청합니다.직원들은 과장, 부장님들에게 결제를 받으니 시간외를 신청하면 시간외 신청만큼 근무를 하지만 부장, 과장 몇몇은 시간외 신청 후 근무를 하지 않고 시간 외를 수령합니다.심지어 휴가, 외부 일정으로 복귀하지 않더라도 시간 외를 신청하고 금액을 수령합니다.부장님은 제가 입사한 이후 한번도 6시 이후 남아계신 날이 없는데 어떻게 매월 10시간의 시간외를 수령하고 계신가요. 타부서 과장님도 시간외 신청 후 퇴근하는

인권강사가 관장, 원장, 부장, 사무국장등 최고관리자들의 고급스펙으로 작용하는듯 하다.인권강의가 자신의 옳지못한 권위적인 모습을 외부적으로 감추고, 수익도 생기는 두마리 토끼를 잡을수 있는 좋은 취미생활이 되어 가는것 같다.최고관리자들에게 인권교육을 먼저 권하는 이유는 인권을 자신들의 위치에서 제대로 알고 실천하는 모습들을 보여주라는 것이지 당신들의 스팩쌓기나 가림막으로 사용하라는 것이 아닌데...그들의 인권강의를 듣고 있자니 참 그렇다.