경력증명서에 퇴직사유가 권고사직으로 적혀있습니다.기관의 문제점을 공론화했다는이유로 징계위원회를열어 해고시켰으나 노동부에서 승소하였고 얼마후 퇴사를하였습니다.해고사유에는 권고사직으로적혀있어 차후 다른기관에 취업시 문제가될까요?

oo시 복지관에 일하는 사회복지사입니다.직원중식비 얼마를 내시나요? 이번에 저희는 직원 중식비가 모자란다는 이유로 중식비를 인상하였습니다.물가도 오르고 식비가 올라서 그럴수도 있겠거니 생각했는데... 알고보니 관장님이 중식비 카드를 개인적으로 사용하시고, 직원들 다 내는 중식비도 내지 않았더라고요. 그러면서 직원들 식사할 때 밥값이 비싸니 적게 사용해라 등등 밥먹는데 눈치를 주네요.식비를 정해서 사용 하는 부분 맞지만 요즘 시켜먹어도 6,000원 이상인데 우리는 뭐먹고 사나요?? 짜장면만 먹어야 되나요??? 그리고 관장님께 몇 년간

직원채용에 법인 사무국장 부인이 입사를했다.사회복지 경력이 하나도 없지만 보육교사 경력을 최대한 인정받아 11호봉이란다.허무해진다. 사회복지가 이렇구나.

길을 가다가 누군가가 행인에게 일방적으로 폭력을 행사했습니다.그걸 본 다른 행인은 경찰에 신고를 합니다. 폭력을 행사한 자는 신고자에게 '왜 신고했냐'며 신고자를 나무랍니다. 과연 신고자가 잘못일까요?폭력을 행사한 자가 잘못일까요?대부분 폭력을 행사한 자가 잘못이라 생각하시겠죠. 근데 내부고발자에게는 그렇지 않습니다.횡령, 채용 비리, 복지 보조금 부조리를 일삼는 관장과 법인을 신고할때 비난의 손가락이 가르키는 방향은 행위자가 아닌 신고자입니다.내부고발이 들어오면 고발자 색출하기 전에 뭘 잘못했는지 고민과 반성부터 하시길 바랍니다.

많은 일들이 있었는데 몇 가지만 써 볼게요.기관장님과 중간관리자가 차 마시고 계셨습니다. 그날 오전 기관장님이 저한테 급하게 처리하란 업무가 있어서 처리후 보고드리기 위해 얘기중이신데 노크하고 들어갔습니다 .보고드리니까 옆에있던 중간관리자한테 "나 얘 너무예쁜짓을 해서 그러는데 엉덩이좀 쳐도될까?" 라고 말하셨습니다.중간관리자는 거기에서 아무말도 안하고 웃고 있었습니다.제가 "아니에요"하고 피해버렸죠. 여직원한테 바지 자크 내려간거 같다고 직접 올려준다고 하시고요.기관장님 좋아하는 스타일 옷 입고 출근하면 기관장 실에서 그 자리에서

청바지, 운동화는 절대 안된다~ 탕비실은 여자가 관리해라~ 세미 정장만 입어라~ 긴머리 직원들은 머리 묶어라~ 구시대로 뒤떨어진 복지관 때문에 숨이 막힙니다.저희처럼 이렇게 업무 외적인 것으로 직원들을 간섭하는 곳이 또 있다면 댓글 달아주세요.다른 곳은 어느정도인지 궁금합니다.

업무 중 작업을 하다 다쳤습니다.병원에서 치료를 받고 출근을 하니 병원에서는 이틀동안 소독을 해야 한다며 병원 방문을 하라고합니다.원장에게 보고하니 '그렇게 하라'고 합니다. 국장에게 보고하니 '뭣 하러 병원을 가냐. 시설 내에서 소독을 하면 된다'고 병원을 못가게 합니다.제가 어디 놀다가 다친 것도 아니고 국장의 업무지시를 받고 일하다 다친건데 처리를 이렇게 해주니 너무 서운하더라구요.사회복지시설에서 다치면 직원 탓인건가요?

안녕하세요 땡땡땡시에서 직장을 다닌 20대 여성입니다.직장을 다니다 나에게는 결코 일어날 거라고 생각지도 못한 입에 담기도 힘든 일들을 용기 내어 올려봅니다.대학 졸업 후 고용난 속에서 힘들게 입사한 직장이었습니다.저에게는 소중한 직장이었기에 누구보다 잘 적응하길 노력했습니다.언제부턴가 대표님이 유독 저를 챙겼습니다. 다른 직원들 앞에서 저를 딸 같다며 티 나게 저를 챙기고 심지어 차를 타고 이동 시 옆자리에 앉으라고 하였고, 회식이 있을 때도 옆에 앉으라고 하였습니다.그러던 어느 날 팀장님이 스승의날을 맞이하여 젊은 직원들끼리 모

퇴사를 권유 받았다.임산부며 사회복지사인 내가 보호를 받고자 근무 변경 요청을 여러 차례 했음에도 불구하고 나는 변경 없이 폭력성향이 있는 장애인을 봐야했고 수차례 맞았으며 수차례 병원을 갔다.어느 날 또 맞았고, 상사에게 도움을 요청했으나 바쁘다며 사라졌다.이젠 조금만 스트레스를 받아도, 자극만 있어도 배가 아프다.퇴사를 해야겠다는 생각과 조금만 더 버티면 출산전휴가를 갈 수 있다는 생각이 교차되던 때에 대차게 맞았다.병가를 냈고 몇일을 울었고 혹여나 잘못될까 누워만 있었다. 호전되지 않으면 입원이란 말에 무서웠다.나를 보고 이야

제가 직장생활을 한지 얼마 되지 않아 몰라서 물어봅니다.아직도 명함 턱, 직원증 턱, 첫월급 턱 등등 온갖 턱이 존재하나요??저희 기관에 관장님께서는 입사 턱, 명함 턱, 직원증 턱, 월급 턱 등 온갖 턱을 만들어 그 해당 직원들에게 커피를 사라 간식을 사라는 식으로 말씀을 하시네요. 기분 좋게 살 수는 있다고 생각하는데 그런 식으로 반강압적으로 사게 되는 그런 건 참 많이 그렇다고 생각합니다.저희 기관만 이런 건가요..??? 아님 다른 곳도 다 그런가요??

복지기관에도 '급'이 있는가?요양센터에서 근무하는 사회복지사입니다.지역 협의체나 사회복지사 모임에서 제가 근무하는 곳을 이야기하면 왜이렇게 안타깝게보고 낮게 보시는지 모르겠습니다.1. 월급이 얼마에요?2. 거기서근무하면 돈 어떻게 모으세요?3. 다른곳 근무하실 생각없으세요?4. 저는 ~~복지관이에요 하면서 으쓱대는 분까지...협의체활동 하지말껄 그랬나봐요 자존감 떨어져요

당신은 00시의 사회복지 기관에서 일했지요.박사방 가해자 ㅈㅈㅂ의 선행에 대해 쓴 기사의 기자가 당신인 걸 알고 흠칫 했습니다.장애인복지 종사자, 인권활동가, 인권강사. 그리고 성폭행범.쓰러진 나를, 집에 가겠다는 걸 위험하다고 말려 자기 방으로 데려가서 하는 것이 고작 성폭행이었죠. 지금은 모 노조 초대 위원장이시더군요. 제발 정치는 하지 마시길.나는 지금 쏟아져 나오는 피해자에 대한 2차가해 기사를 보느라 미쳐 버리겠어.성평등, 성희롱 사건을 담당한 인권변호사가 그럴 리 있냐고. 있던데. 당신. 너. 그 뒤로도 아무 처벌 안 받

‘발달장애인 재산관리지원서비스(공공신탁) 시범사업’이와 관련해 발달장애인 재산관리지원서비스의 공공성을 강화하기 위한 연구를 진행 중이며, 현장의 수요를 파악하기 위해 장애인거주시설 내 발달장애인의 보유재산 현황을 조사하고자 합니다.각 시설에서는 기한 내 제출해주시기 바랍니다.1. 시설명2. 성별3. 나이4. 보유재산(잔고)5. 월 고정 유입재산6. 월 고정, 준고정 지출 재산7. 가족관계 특징(연고/무연고/가족들의 연간 방문 회수)한국후견신탁연구센터 > 보건복지부 장애인권익지원과 > 도청 > 시청 > 시설 이렇게 공문이 내려왔다.한

성인 발달장애인 이용자 용변관리에 대한 질문입니다.이용자의 용변관리 남자이용자는 남자선생님이, 여자이용자는 여자선생님이 하는것이 맞습니까? 아니면 이용자의 성별, 선생님의 성별 관계없이 이루어져도 됩니까?센터 내 스스로 용변처리를 하지 못하는 이용자가 있습니다. 사건만 간략하게쓰겠습니다.여쌤과 남쌤의 이용자 용변관리로 인해 마찰이 있었어요. (남쌤은 최근에 입사함)남쌤 -왜 본인 남자 이용자 용변처리를 내게 맡기냐. 도와줄순 있으나 직접하는게 맞다. 여쌤-남자이용자 케어로 남자선생님이 뽑히신거고, 이전에 퇴사하신 남자선생님께서 이부

오늘도 어김없이 부처님 오신 날 법회에 다녀왔습니다.표면적으로 자율참석이지만, 불자도 아닌 대부분 직원이 참석한걸 보니 아마도 저처럼 억지로 참석한 것 같습니다.직원들한테는 외출,경조사,가족 모임 참석도 금지시키면서 직원들 모아서 법회를 해야 기쁘시겠습니까 게다가 법인에서는 이 시국에 법인 스님들 나온 영화 관람이라니요. 제정신인건지 의심스럽네요.나눔의 집 부실운영이 터진지 열흘도 안됐는데 너무 반성이 없는건 아닌가요.자타불이... 나와 남이 다르지 않고 같다 하셨죠. 하지만 아직도 스님들은 중생들과 다르다는 권위의식에 살고 계시죠

코로나19가 아직 잠잠해지지 않은 때, 많은 대부분의 휴관을 하고 사회적 거리를 최대한 지키며 지역사회 보호사업을 위주로 진행하고 있는 걸로 알고 있습니다.이 상황에서도 뭐라도 해보려는 기관들의 노력이 좋고 가상하나 그런 노력들이‘아 우리도 해야하나?’라는 고민을 끝없이 하게 합니다.(예를 들어 치료센터 운영)가장 큰 문제는 외부에서 지원받은 사업... 사회복지 바닥에서 “안된다, 못한다, 하면 안된다” 라는 말이 마치 금기어라도 된 듯 진행하기 무리가 있는 상황임에도 아무도 나서서 “하면 안된다”라고 말하지 못하고 위험한 상황 속

종합사회복지관에서 근무하는 사회복지사입니다.모든 기관들이 그러하겠지만 이번 사태를 겪으면서 참 많은 고민들이 생깁니다.근로 상황 내에서 불합리한 일들도 많이 생기고, 인권침해와 직장 내 괴롭힘 등 다양한 사례들이 마구마구 발생하고 있습니다.저희 복지관에서는 코로나 의심증상이나 몸이 아플 때, 주변에 의심환자가 생길 경우 일반 사회복지사들은 개인 연차로 자가격리를 해야 하고, 관ㆍ부장의 경우에는 재택근무(를 빙자한 휴가), 혹은 기관 내 공간분리(를 빙자한 쉼)가 진행됩니다. 참 이상한 논리이죠.직원 가족 중에 건너 건너 접촉자가 생

OO시 OO구 OOO종합사회복지관에서 무기계약직 사회복지사로서 처음 사회복지를 시작했습니다.3년가량을 하고 작년말에 퇴사했고요.퇴사이유로는 다양한이유가 있지만 해당기관의 부장이 가장 큰 이유를 차지했죠.마지막 출근 하루 전날에 부장이 면담을 요청했고, 퇴사를 다시 생각해보라고 했습니다. 전 집과 먼 타지에서 일을 해서 경제적으로 여유롭지가 않았기에 이 부분에 대해서 말을 했죠. 전 시간외수당도 없고 급여도 너무 적다고요 그리고 저녁이 없는 삶... 행복하지가 않다고.부장은 본인의 연봉이 5000만원이 넘는다는 자랑과 라떼는 더 힘들

코로나19로 기관을 매일 소독하고 있습니다.소독은 오롯이 기관 계약직 선생님들의 몫입니다. 정규직들은 알면서도 나서주지 않고, 관장님은 취직하고 싶다는 간절한 마음을 이용한 갑질행위를 아무렇지 않게 하고 있네요.심지어 계약직 선생님들이 낸 아이디어나 실적도 정규직이 다 챙겨갑니다.원래 계약직은 다 이런 대접 받으면서 일하는건가요???

이제 슬슬 부처님 오신 날이 다가오나봅니다.불교 기관에서는 등 설치하고, 가족등이니 뭐니 희망자에 한해 돈이랑 같이 내라고하는데 거의 뭐 반 강제적입니다. 안하면 누가안했는지 알고 눈치보이니까요.법인 종교행사있으면 불려가고... 아직도 '우리 종교법인이 널 채용했으니 이정도는 해야한다' 이 생각들 이신가요?사회복지사 급여 얼마 안됩니다. 우리도 돈벌려고 일하는거에요. 이런식으로 반강제적 후원금, CMS 등등 내고나면 진짜 암울해요.우리나라 사회복지법인 종교단체가 못하게하고 국가가 직접 시설관리공단처럼 운영하는것이 맞다고 생각해요.