안녕하세요. 재가노인센터에서 정부보조금 사업을 운영하고 있는 1호봉 사회복지사입니다.다름이 아니라, 명절 수당 관련해서 기안에는 100만원 정도 명절 수당 지급한다고 해놓았거든요. 제 통장에 명절수당이 들어왔고 이후 50만원 나머지 제외 기관 통장으로 보내달라고 하셨어요.일단 보내줬는데 나머지 약 50만원은 어떻게 되는건가요?

기관 내 후원금으로 '생계비'라는 명목하에 기관장 개인 간식을 사가면서 저희 직원에게 먹으라고 몇 개를 주고 가십니다.자주 있는 일이고요.간식을 줘서 저희도 먹었는데...이거 나중이라도 걸리거나 밝혀지면 저희도 피해가 있는거지요?잘못된걸 잘못됐다고 말하지 못하는 분위기인데... 이럴땐 어떻해야 하나요? ㅠㅠ

사회복지 입사 1년도 안된 새내기입니다. 여쭤보고 싶은 것이 있어서요.국장님이 맡고 있는 사업이나 운영위원회 안내 공문이 나갈 때 제 이름으로 나가는 것이 맞을까요?품의를 써서 저한테 자꾸 주시고 사인을 하라고 하세요. 담당에는 제 이름이 들어있고요. 설명도 없이 그러시길래 이거 괜찮은거냐고 여쭤보니 내가 담당이기는한데 그래도 국장이름으로 공문이 나가면 다른 기관들에서 어떻게 생각하겠냐고 무시당한다고 하시네요.제 이름을 쓰는 건 상관없어요. 근데 혹시라도 나중에 문제가 생길까 두렵네요. 이렇게 하는 것이 맞는건가요?제가 소심해서 넘

꼭 그래야했을까요?전국 00복지관 최고관리자 워크숍. 유명 관광지의 고급 호텔, 2박3일!!!기조강연이나 특강, 워크숍까지는 이해하겠는데 '3인 1실'로 숙박까지 함께하는 일정이라니.. 이시국에..혹시나 숙박을 함께한 분이 코로나19 확진 판정을 받거나 자가격리가 된다면....주최한 관협회는 방역에 대한 책임의식이 낮으신건지 의심스럽네요.

아직도 기관에서 종사자한테 cms후원을 요구합니다.경기도에 위치한 지역아동센터 사회복지사로 근무중입니다.센터 대표가 종사자한테 cms 후원 신청서를 들이밉니다. 그리고 제출하라고 계속 요청해 어쩔 수 없이 제출했는데 마음이 안 좋습니다. 일은 일대로 하고 보수도 적게 받는데 후원까지 해야하다니.... 처우개선을 외치면 뭐합니까. 이런 현실은 바뀌질않는데요.

50대 초반 기관장아침 출근전 기관장실이 신문 셋팅 해두기(없으면 한소리들음)매일 기관장실 청소 및 화분 물주기 필수출근후 여름엔 아아 겨울엔 찻잔까지 데워서 뜨아 대령손님오면 무조건 찻잔에 차대접출퇴근시 찾아가서 인사필수, 안하면 안됨그외 더욱 많지만 그냥 대충 이런 비슷한 상황들궁금합니다 여러분…. 이게 정상인가요??아직도 다들 이러고 사시나요?

정말 직원들을 종이라고 생각하는 관장과 연합회 정말 그지 같아요.점심시간도 이용자들을 위해서 직원들은 1시간 동안 돌아가면서 사무실 지키고 밥먹으라고 하고, 연합회는 이 코로나 시국에 법인 전체회의를 아침 8시부터 한다고 하고... 진짜 무슨 생각인건지 모르겠습니다.그리고 업무시간에 웹툰을 보고 하루종일 딴짓해도 자기 아는 사람은 아무 처벌도 없고, 와 진짜 여기가 요즘 21세기에 직장문화가 맞는지 의심스러울 정도네요.또 관장이 속해 있는 연맹에 이사들이 밖에서는 4명 이상 못 먹으니 복지관에서 삼겹살을 구워 먹겠다고 하고, 거기에

법인 문제로 난리법석이었던 곳입니다.후원금 강요와 종교행사 강요로 시에서도 행정처분을 받아서 법인까지 바뀌었는데 바뀐 법인도 결국은 부처님 오신 날에 맞춰 나가서 하고 왔네요. 직원들 몰래요.스태프들이 뭐라고 쉬는 날이 쉬는 날이 아닙니다.법인이 바뀌어도 그분은 오시니까요

저희 시설은 지하수를 먹습니다.물을 끓이면 주전자가 하얗게 돼요. 정수기를 설치해 달라고 하니 몇 년을 버티더군요.거주인들이 지하수를 아무렇지도 않게 먹는것을 보니 답답하던 중 몇몇 직원들이 생수를 사다 먹거나 집에서 물을 싸오더군요. 정수기는 본인들 사무실에만 있구요.씽크대에서 물을 마시는 거주인들을 보니 마음이 아프네요.

안녕하세요 ^^ 장애인거주시설에서 근무하고 있는 사회재활교사 입니다.코로나19 때문에 거주인들 모두 외출도 못해 스트레스는 계속 쌓여만 가고 거주인들끼리 매일 매일 싸우기만 합니다. 꼭 제가 당직서는날만 골라서요. 사무장님께서 당직을 서시는 날에는 싸우지도 않고 평상시처럼 서로 같이 티비를 보고있지만 스트레스를 한번에 푸시는건지... 꼭 다른 선생님들이 안계시고 제가 근무를 할 때에만 공격적으로 바뀌는것 같습니다.어떻게 보면 저의 책임이 클 수도 있겠죠. 그런데 정말 어떻게 싸움을 말려야할지 모르겠습니다.딱봐도 보이는 원인으로 인한

직간접적인 사회복지 3년 차이기도 해서, 이참에 자격증 따놓는 게 예의가 아닐까해서 사회복지사 2급 자격증 공부를 하고 있습니다.15주 과정을 매주 7과목 14시간씩 해야 하는데 실제로 해보니 20시간이 훌쩍 넘곤 하네요 (뭐든 적당히가 안 되는 성격이라, 놓친 부분을 몇 번씩 되돌려본다거나, [적자생존] => '적는(메모 하는)자 살아 남는다.'는 저만의 공부 스타일도 영향이 있는 듯 합니다.)전세계 400만 사회복지사중에서, 우리나라에 100만 사회복지사가 있다는 정보 등은 저도 이 참에 새롭게 알게 되었네요.7과목의 공통점은

보육원에서 근무중입니다.7월이 되면 주 52시간 근무제 시행 때문에 인원이 늘어난다고 하더라구요. 그런데 시청에서는 사람 더 뽑아주니 너네 연장근무 하지말라고 하나 봅니다.생활지도원은 사무실에서 일하는 생활복지사보다 기본급이 낮은데, 그나마 연장 20시간을 더 일해서 40시간을 해야 급여가 겨우 맞춰졌는데 연장을 못하게 하면 먹고살지 말라는건지.....그냥 앉아서 월급이 박살날거같은데 다른 곳도 다 그런가요?

부처님 오신날 종교 행사가 있다고 합니다. 당연하다는듯이 직원들 소집하지 말아주세요.안간다고 하면 무슨 일이 있어도 나와야 된다고 하고, 휴일 개인사정까지 다 이야기 해야됩니까?아 참고로 개인사정 털어놨었는데 그래도 나와야 한다고 합니다.휴일 반납에 대한 보상도 없던데 다음에 이직할땐 절대 종교법인 안가렵니다.그만둘수도 없고 몰랐어요. 후회되네요.

일부 기관에서 코로나19 백신 접종과 관련하여 임산부, 기저질환이 있는 경우를 제외하고는 접종을 강요하는 분위기를 조성하고 있습니다.코로나19 분명 무서운 감염병입니다. 하루 빨리 없어졌으면 합니다.그러나 그렇다고 해서 백신의 부작용에 따른 불안감이 있는 종사자에게 무조건적으로 맞으라고 하는 분위기를 조성하는게 맞는건지 의문이 듭니다.만약 해당 종사자에게 부작용이 발생된다면 그건 누구의 책임일까요?당사자의 자기결정권을 우선시하는 사회복지계가 정작 종사자의 자기결정권은 존중하지 않는 현실..참으로 안타깝습니다.개인의 선택을 우선으로

사회복지를 지탱하는 어른들에게 묻고 싶습니다.이곳 대숲에 올라오는 글들을 어떻게 보시는지, 읽으시는 분이 있으시긴 한지 궁금합니다.혹시 '라때는~'하고 넘길만한 글들일까요? 저희가 참을성도 없이 하필 이런 곳에 모여서 푸념이나 하고 있는 걸까요? 아니면 뭔가 거짓말과 허풍에 쾌감을 느끼는 망상들이 대중을 상대로 유포되고 있는 중일까요?제가 인맥은 짧아도 사회복지계에는 여직원을 술접대 잡부쯤으로 여기는 수준의 으른들이 있다는 건 압니다.반대로 지역사회와 이웃의 이야기로 고민하시고 복지가 스며들게 하기 위해 치열하게 고민하고 후배들을

경력증명서에 퇴직사유가 권고사직으로 적혀있습니다.기관의 문제점을 공론화했다는이유로 징계위원회를열어 해고시켰으나 노동부에서 승소하였고 얼마후 퇴사를하였습니다.해고사유에는 권고사직으로적혀있어 차후 다른기관에 취업시 문제가될까요?

oo시 복지관에 일하는 사회복지사입니다.직원중식비 얼마를 내시나요? 이번에 저희는 직원 중식비가 모자란다는 이유로 중식비를 인상하였습니다.물가도 오르고 식비가 올라서 그럴수도 있겠거니 생각했는데... 알고보니 관장님이 중식비 카드를 개인적으로 사용하시고, 직원들 다 내는 중식비도 내지 않았더라고요. 그러면서 직원들 식사할 때 밥값이 비싸니 적게 사용해라 등등 밥먹는데 눈치를 주네요.식비를 정해서 사용 하는 부분 맞지만 요즘 시켜먹어도 6,000원 이상인데 우리는 뭐먹고 사나요?? 짜장면만 먹어야 되나요??? 그리고 관장님께 몇 년간

직원채용에 법인 사무국장 부인이 입사를했다.사회복지 경력이 하나도 없지만 보육교사 경력을 최대한 인정받아 11호봉이란다.허무해진다. 사회복지가 이렇구나.

길을 가다가 누군가가 행인에게 일방적으로 폭력을 행사했습니다.그걸 본 다른 행인은 경찰에 신고를 합니다. 폭력을 행사한 자는 신고자에게 '왜 신고했냐'며 신고자를 나무랍니다. 과연 신고자가 잘못일까요?폭력을 행사한 자가 잘못일까요?대부분 폭력을 행사한 자가 잘못이라 생각하시겠죠. 근데 내부고발자에게는 그렇지 않습니다.횡령, 채용 비리, 복지 보조금 부조리를 일삼는 관장과 법인을 신고할때 비난의 손가락이 가르키는 방향은 행위자가 아닌 신고자입니다.내부고발이 들어오면 고발자 색출하기 전에 뭘 잘못했는지 고민과 반성부터 하시길 바랍니다.

많은 일들이 있었는데 몇 가지만 써 볼게요.기관장님과 중간관리자가 차 마시고 계셨습니다. 그날 오전 기관장님이 저한테 급하게 처리하란 업무가 있어서 처리후 보고드리기 위해 얘기중이신데 노크하고 들어갔습니다 .보고드리니까 옆에있던 중간관리자한테 "나 얘 너무예쁜짓을 해서 그러는데 엉덩이좀 쳐도될까?" 라고 말하셨습니다.중간관리자는 거기에서 아무말도 안하고 웃고 있었습니다.제가 "아니에요"하고 피해버렸죠. 여직원한테 바지 자크 내려간거 같다고 직접 올려준다고 하시고요.기관장님 좋아하는 스타일 옷 입고 출근하면 기관장 실에서 그 자리에서