복지관 취업을 위해 많은 곳에 이력서를 내고 면접을 보고있습니다.그 중 한 기관에서 면접을 볼때 면접관 중 한명은 늦게 도착하였으며, 또 다른 한명은 시대가 시대여서 물어보면 안되지만 궁금하다며 결혼여부와 결혼 예정들을 물어보았습니다. 게다가 요즘 신입직원들은 6시되면 다들 퇴근 하려고만 한다며 나때는 밤 10시까지 근무했다며 소속 사회복지사들에 대해 험담하였습니다.면접 질문도 자신에게 일이 "매우" 많이 주어진다면 어떻게 하겠냐?? 조율은 절대 할수없는 상황인데 일을 어떻게 하겠냐등의 질문등만 주로하였습니다.면접관들은 지원자들을

코로나19 바이러스때문에 복지관이 휴관을 했습니다.전 직원이 나누어서 5일간 '개인연차'를 사용해서 쉬고 지역 밖으로 나가지 말라고 하네요. 제 차례가 와서 연차 썼는데 업무를 주네요. 연차 아닌가요? 업무 마치는대로 보내달라네요 ㅋㅋㅋㅋ아니 강제로 연차사용도 모자라 연차인데 쉬는 날인데 왜 업무는 주시는지 연차반납도 안되면서...우울해서 익명으로라도 누군가에게 말하고 싶었어요

안녕하세요. 장애인 사회복지사입니다. 아? 정확히는 '였던'사람입니다.많은 장애인 사회복지사와 많은 장애인복지관...분명히 공부할 때는 장애인 학생들이 꽤 있던거 같은데 왜 장복에는 장애인 사회복지사가 없지? 라고 궁금해하신적없으신가요?저는 장애인이라서가 아닌 봉사를 하다보니 장애인복지를 위해 힘쓰고 싶어서 장복뿐만 아니라 장애인 복지기관들을 많이 지원했습니다.서류는 많이 합격했습니다. 좋은 대학은 아니지만 성적도 나쁘지 않았고 단기/장기 봉사활동도 많이 했으며 사회복지사 1급과 운전면허 1종보통이 있었기 때문입니다.그런데 면접을

어제 제가 있는 기관의 직원채용면접이 끝났어요!직원 채용을 전적으로 책임감 있게 진행한 3번째였지만, 그간의 경험을 바탕으로 한 노하우와 고민 들을 모두 담아 진행했어요.먼저 첫 번째 채용 진행 때와 금번 채용진행에서 달라진 것은 일단 내가 성장하였고, 직급의 변화로 인해 나의 결정권한이 조금 더 많았으며, 나의 결정에 대한 조직의 존중이 있어 오늘의 과정과 결과가 가능하였습니다.경력이 쌓여감이 슬픈 현실이 아니라 스스로 존중받는 느낌이 드는 순간이었습니다.금번 채용에는 저를 아는분, 제가 아는 분, 개인적인 관계가 있는분, 그리고

OO시의 복지관. 또 채용공고가 올라감.작년에 새로 시작된 이후 벌써 몇번째? 거의 한달에 한번 꼴.오래된 직원들 거의 다 나갔고, 새로 왔던 직원들도 얼마 안되서 다시 나감.구직자 여러분 잘 보십쇼. 잦은 채용 공고있는 곳은 이유가 있는겁니다요.기관 분위기, 왜 많은 직원들이 떠났는지 잘 생각해보고 가십시오.여러분의 시간과 경력은 소중하니까요.

제가 잘 몰라서 여쭤봅니다.꽤나 큰 복지관인데 복지관 강당 커튼 뒤로 교회와 관련한 그림? 같은거 숨겨놓고평소에는 커튼으로 가려놨다가 (강제)직원 예배 시간이나 종교활동 할때는 커튼 열어놓고 종교활동 하는거 아무 문제 없는 건가요?그리고 복지관을 0000000교회라고 칭하면서 목사님인 관장님과 그 교회를 믿는 과부장님들 주도 하에 직원 포함 지역 내에 교인들까지 와서 정식 종교활동을 매주 정기적으로 하는게 괜찮은건가요?정부 보조금을 받는 정식 복지관입니다.

요즘 기사 중에 마X오아울렛 직원들을 회장 생일잔치에 투입한 갑질이 난리더라고요.기사를 보다보니 법인회장 고희연이라고 주말에 출근시켜 온갖 재롱잔치 시켰다는 전 직장 기억이 떠오르네요. 물론 나랏 돈으로 하는 고희연파티죠.법인 산하시설 사람들이 이 글을 본다면 가족같은 마음으로 존경을 담아 한번쯤 할 수 있는 것 아니냐고 하실 수 있겠지만, 그건 능력없어서 다른 곳 갈 엄두도 못내고 평생 법인 녹이나 먹고사는 당신 같은 분들 생각이고요. 집에서나 부모님께 반이라도 하세요.정말 가족이라고 생각하셔서 가족, 친척, 지인 중심으로 인사관

경기도 지자체 사업에서 사회복지사로 3년 넘게 근무 하였습니다.경기도 다른 곳으로 두번째 이직 후에 경력인정을 80% 받았습니다. 그리고 최근에 다른 시로 세번째 이직을 하였는데 지자체 사업으로 3년 근무했던 첫번째 기관의 사회복지 경력은 경력인정 불가능 하다는 입사한 기관 측으로 부터 전달이 있었습니다. 기관에서도 안타까워 하며 노력 해보겠다고는 하셨지만 무슨 노력을 하시는지는 잘 모르겠네요^^..처음에는 그려려니 하고 근무를 했는데 최근 같이 근무하는 동료가 사회복지사가 아닌 보육교사로 근무를 하다 입사하였는데 경력을 100%

한국사회복지사협회 불친절한거 알고 있었지만 더더욱 느껴지네요.2월 8일엔 1급 자격시험이 있습니다. 접수기간은 5일동안이죠.자격시험 관련하여 애매한 부분이 있고 확인이 필요한 부분이 있어 전화를 했는데 받지도 않고, 받았다가 끊고 등 전화 연결부터 어렵더군요.이정도면 협회 자체 시스템 개선부터 하셔야할 것 같습니다. 게다가 15통이 넘는 전화를 걸어서야 연결이 되어 문의하는 내내 불친절한 담당자까지. 시험접수기간이라 자격관리센터에 문의가 많을 것은 압니다. 그러니 연결이 되지않는 것도 당시에는 이해를 했어요.그런데 겨우 연결이 되어

30대중반의 젊은꼰대입니다.요즘 사회복지시설에서 젊은 직원들이 오래 버티지 못하는 것 같습니다. 그런 모습을보며 기관의 중간관리자들은 '요즘 젊은애들은 근성이 없다.'고 입을 모으곤 합니다.그런데 이게 정말 젊은직원들의 문제라고 생각하시나요?요즘 젊은직원들 얼마나 똑똑한지 모릅니다. 불과 십년전과 비교해봐도 직원들이 생각하는 수준, 배운 수준, 신입직원들의 스펙부터가 차이납니다.그것은 단순히 페이퍼상의 자격을 의미하는 것이 아니라고 생각합니다. 그만큼 젊은직원들이 일하는 이유와 동기가 단순히 돈버는 수단이 아니라는겁니다. 그만큼 모

#1098 이어서 1급 따세요. 경력개발하셔야죠.1급 없다고 전문성을 의심받아야하냐?고 물으시면 의심받아야 한다고 봅니다. (1급의 주요 시험출제경향은 기본서와 정책, 법 지금 우리에게 필요한거잖아요)지금 신입들 입사스팩이 점점 높아져요. 대학원 가보면 대학졸업한 신입생 정말 많습니다. 점점 그 사회복지사 채용기준이 높아져요.그런데 입사하면 내가 왜 이렇게 했지?라고 삶이 부정받는기분도 들어요.90년대생이 온다 책이 나오죠.이제 우리 현장선생님들도 신입들을 맞이할 준비가 되어야 해요.1급 시험보셨던 경력자분들. 그 문제들 모두 생소

선배님들 제발 1급 좀 따세요.현장 6년차입니다. #1025글 댓글보면 한숨이 절로납니다.요즘 후배들 1급 없이는 복지관 발도 못딛습니다. 저희는 시간이 남아돌아 자격취득하나요. 1급 자격증은 있어도 그만 없어도 그만인게 아니라 국.가.자.격.증. 입니다.우리 스스로 우리의 자격을 낮출 필요가 있나요? 이러면 아래 댓글에 "2급이라고 일못하냐", "1급달고 개판인 사람보다 열정있는 2급이 낫다" 등의 댓글이 달리겠죠.네 열심히 배우고 열정있는건 좋으신데요. 사례관리, 심리치료 등의 교육 갈 시간은 있고 1급 딸 시간은 없으시지요?어

사회복지 현장에는 꼰대들이 왜이렇게 많을까요."나때는 말이야...하루종일 발로 뛰어다녔어~"우리 한번 솔직해져봅시다.요새 복지관 취업하면 대리다는데 3~4년, 팀장다는데 5~6년, 과장다는데 10년 정도 걸리는 것 같습니다.지금 관장, 부장님들. 현장에서 막내생활 얼마나 하셨어요?그때도 지금처럼 지출증빙, 서비스 기록, 전산입력, 평가준비.....행정 절차와 업무량 이 정도로 많았나요?모두가 입을 모아 현장에 혁신이 필요하다고 외치는데, 그 혁신 왜 필요해진겁니까? 지금 현장 만드는데 기여하셨던 분들이 혁신이 필요할 정도로 무능하고

현대판 노예! 불쌍한 사회복지기관 종사자들을 구해주세요. 도와주세요.J복지관 기관장은 농장에 상추, 가지,오이, 배추, 무 등을 연중 심어대고 직원들과 자원봉사자들에게 농사일을 시킵니다.저도 그곳 직원입니다.매주 토요일 산하시설 직원들을 돌려 농장에서 일을 시킵니다.씨뿌리고 심고 따고 땅파고..연중내내 시킵니다. 평일에도 시킬 때도 있습니다. 아침 9시에 출근하여 농장에서 농사 일을 하고 기관에 도착하면 5시~6시입니다.그날은 개인 업무를 하나도 하지 못하며 개인 업무는 고스란히 뒤로 밀립니다. 근로계약서,업무분장표 어디에도 농사라

사회복지사로 사회에 첫 발을 내딛었을 때 이 곳은 지옥이구나 하고 생각했습니다.서로 싸우고 헐뜯으면서 동료에 대한 배려는 없다고 느꼈지요. 이 곳이 이상한가 싶어 다른 곳에 다시 지원을 했을 때 그 곳은 더 엉망이었습니다. 칭찬보다는 질책과 꾸중을 먼저 하는 곳이었습니다.동료에 대한 배려는 없고 무시하고 비난하기 바쁜 곳이었죠. 게다가 학벌로 사람을 나누고 무시하는 상황까지 발생했습니다.결국 저는 사회복지를 놓아야겠다는 생각에 사직서를 내고 장기간 휴식에 들어갔습니다. 다른 공부를 하면서 사회복지는 절대 하지 않을거야! 하고 다짐했

우리애들?우리 기관 관리자님들은 이용자 분들이 다 애들로 보이시나봐요."걔들 그런거 못해""우리애들 이쁘죠""친구들이~~~"다들 성인인데... 발달장애인들은 그렇게 불러도 되는건가요?관리자들이 저러니 신입 직원들도 우리애들, 친구들... 내가 이상한건가?

“계약직도 기관 후원 해야해요”“상조회비도 내야하구요”“선생님은 계약직이니까 명함은 만들어 주지 않아요”어쩔 땐 기관사람, 어쩔 땐 일년 후면 나갈 사람

지난 번 645번에(복장규칙) 나왔던 종교재단에서 운영하는 땡땡복지관입니다. 저희 기관에는 팀마다 카톡방이 있어요.공지사항이 올라오곤 합니다. 물론 팀 과장님이 올리시죠.도시락과 밑반찬을 직접 뛰고 있고, 가정방문 상담을 진행하다 보면 카톡 공지사항을 확인하고도 답장을 바로 하지 못할 때 가 있습니다. 제가 판단했을 때 급한 의견수렴 건도 아니고 말 그대로 공지사항이니까요.그런데요, 저희 과장님은 답장 즉, “네”라는 답장을 10분 내 하지 않으면 바로 카톡을 보낸답니다. 왜 읽고서 답장을 안 하냐고 성질을 부리십니다. 본인은 책상

S시 D구 D복지관 여전히 종교강요 잘 하고 계시죠?^^엄청난 태풍이 서울도심 강타한다는데도 직원들에게 종교참여 여전히 성실히 시키고 계시죠? 일부기관은 휴관도 한다는데 그깟 태풍이 뭐라고!어떤 상황에도 굴하지 않고 종교참여 강요 잘 하고 계시죠?그쵸~ 직원들이 태풍 피해 어찌볼지 몰라도 그런 것보다 종교 참여하는게 더 중요하잖아요 사람이 먼저라는 S시 D구 D복지관은 복지사업이 아니라 선교하려고 운영되는 곳이니까요~칭찬합니다~^^

새로온 이곳은 참 가족같은 분위기입니다.추석명절이 다가오니 법인 이사장님과 시설장님, 국장님 선물 사야한다고 간부들보고 십만원씩 돈을 내라고 하네요.문제가 있다는건 아는지 계좌이체 절대 안되고 현금으로 주랍니다. 설 명절에는 또 얼마나 내라고 할지...이거 김영란법 위반 아닌가요???