제가 직장생활을 한지 얼마 되지 않아 몰라서 물어봅니다.아직도 명함 턱, 직원증 턱, 첫월급 턱 등등 온갖 턱이 존재하나요??저희 기관에 관장님께서는 입사 턱, 명함 턱, 직원증 턱, 월급 턱 등 온갖 턱을 만들어 그 해당 직원들에게 커피를 사라 간식을 사라는 식으로 말씀을 하시네요. 기분 좋게 살 수는 있다고 생각하는데 그런 식으로 반강압적으로 사게 되는 그런 건 참 많이 그렇다고 생각합니다.저희 기관만 이런 건가요..??? 아님 다른 곳도 다 그런가요??

복지기관에도 '급'이 있는가?요양센터에서 근무하는 사회복지사입니다.지역 협의체나 사회복지사 모임에서 제가 근무하는 곳을 이야기하면 왜이렇게 안타깝게보고 낮게 보시는지 모르겠습니다.1. 월급이 얼마에요?2. 거기서근무하면 돈 어떻게 모으세요?3. 다른곳 근무하실 생각없으세요?4. 저는 ~~복지관이에요 하면서 으쓱대는 분까지...협의체활동 하지말껄 그랬나봐요 자존감 떨어져요

당신은 00시의 사회복지 기관에서 일했지요.박사방 가해자 ㅈㅈㅂ의 선행에 대해 쓴 기사의 기자가 당신인 걸 알고 흠칫 했습니다.장애인복지 종사자, 인권활동가, 인권강사. 그리고 성폭행범.쓰러진 나를, 집에 가겠다는 걸 위험하다고 말려 자기 방으로 데려가서 하는 것이 고작 성폭행이었죠. 지금은 모 노조 초대 위원장이시더군요. 제발 정치는 하지 마시길.나는 지금 쏟아져 나오는 피해자에 대한 2차가해 기사를 보느라 미쳐 버리겠어.성평등, 성희롱 사건을 담당한 인권변호사가 그럴 리 있냐고. 있던데. 당신. 너. 그 뒤로도 아무 처벌 안 받

‘발달장애인 재산관리지원서비스(공공신탁) 시범사업’이와 관련해 발달장애인 재산관리지원서비스의 공공성을 강화하기 위한 연구를 진행 중이며, 현장의 수요를 파악하기 위해 장애인거주시설 내 발달장애인의 보유재산 현황을 조사하고자 합니다.각 시설에서는 기한 내 제출해주시기 바랍니다.1. 시설명2. 성별3. 나이4. 보유재산(잔고)5. 월 고정 유입재산6. 월 고정, 준고정 지출 재산7. 가족관계 특징(연고/무연고/가족들의 연간 방문 회수)한국후견신탁연구센터 > 보건복지부 장애인권익지원과 > 도청 > 시청 > 시설 이렇게 공문이 내려왔다.한

성인 발달장애인 이용자 용변관리에 대한 질문입니다.이용자의 용변관리 남자이용자는 남자선생님이, 여자이용자는 여자선생님이 하는것이 맞습니까? 아니면 이용자의 성별, 선생님의 성별 관계없이 이루어져도 됩니까?센터 내 스스로 용변처리를 하지 못하는 이용자가 있습니다. 사건만 간략하게쓰겠습니다.여쌤과 남쌤의 이용자 용변관리로 인해 마찰이 있었어요. (남쌤은 최근에 입사함)남쌤 -왜 본인 남자 이용자 용변처리를 내게 맡기냐. 도와줄순 있으나 직접하는게 맞다. 여쌤-남자이용자 케어로 남자선생님이 뽑히신거고, 이전에 퇴사하신 남자선생님께서 이부

오늘도 어김없이 부처님 오신 날 법회에 다녀왔습니다.표면적으로 자율참석이지만, 불자도 아닌 대부분 직원이 참석한걸 보니 아마도 저처럼 억지로 참석한 것 같습니다.직원들한테는 외출,경조사,가족 모임 참석도 금지시키면서 직원들 모아서 법회를 해야 기쁘시겠습니까 게다가 법인에서는 이 시국에 법인 스님들 나온 영화 관람이라니요. 제정신인건지 의심스럽네요.나눔의 집 부실운영이 터진지 열흘도 안됐는데 너무 반성이 없는건 아닌가요.자타불이... 나와 남이 다르지 않고 같다 하셨죠. 하지만 아직도 스님들은 중생들과 다르다는 권위의식에 살고 계시죠

코로나19가 아직 잠잠해지지 않은 때, 많은 대부분의 휴관을 하고 사회적 거리를 최대한 지키며 지역사회 보호사업을 위주로 진행하고 있는 걸로 알고 있습니다.이 상황에서도 뭐라도 해보려는 기관들의 노력이 좋고 가상하나 그런 노력들이‘아 우리도 해야하나?’라는 고민을 끝없이 하게 합니다.(예를 들어 치료센터 운영)가장 큰 문제는 외부에서 지원받은 사업... 사회복지 바닥에서 “안된다, 못한다, 하면 안된다” 라는 말이 마치 금기어라도 된 듯 진행하기 무리가 있는 상황임에도 아무도 나서서 “하면 안된다”라고 말하지 못하고 위험한 상황 속

종합사회복지관에서 근무하는 사회복지사입니다.모든 기관들이 그러하겠지만 이번 사태를 겪으면서 참 많은 고민들이 생깁니다.근로 상황 내에서 불합리한 일들도 많이 생기고, 인권침해와 직장 내 괴롭힘 등 다양한 사례들이 마구마구 발생하고 있습니다.저희 복지관에서는 코로나 의심증상이나 몸이 아플 때, 주변에 의심환자가 생길 경우 일반 사회복지사들은 개인 연차로 자가격리를 해야 하고, 관ㆍ부장의 경우에는 재택근무(를 빙자한 휴가), 혹은 기관 내 공간분리(를 빙자한 쉼)가 진행됩니다. 참 이상한 논리이죠.직원 가족 중에 건너 건너 접촉자가 생

OO시 OO구 OOO종합사회복지관에서 무기계약직 사회복지사로서 처음 사회복지를 시작했습니다.3년가량을 하고 작년말에 퇴사했고요.퇴사이유로는 다양한이유가 있지만 해당기관의 부장이 가장 큰 이유를 차지했죠.마지막 출근 하루 전날에 부장이 면담을 요청했고, 퇴사를 다시 생각해보라고 했습니다. 전 집과 먼 타지에서 일을 해서 경제적으로 여유롭지가 않았기에 이 부분에 대해서 말을 했죠. 전 시간외수당도 없고 급여도 너무 적다고요 그리고 저녁이 없는 삶... 행복하지가 않다고.부장은 본인의 연봉이 5000만원이 넘는다는 자랑과 라떼는 더 힘들

코로나19로 기관을 매일 소독하고 있습니다.소독은 오롯이 기관 계약직 선생님들의 몫입니다. 정규직들은 알면서도 나서주지 않고, 관장님은 취직하고 싶다는 간절한 마음을 이용한 갑질행위를 아무렇지 않게 하고 있네요.심지어 계약직 선생님들이 낸 아이디어나 실적도 정규직이 다 챙겨갑니다.원래 계약직은 다 이런 대접 받으면서 일하는건가요???

이제 슬슬 부처님 오신 날이 다가오나봅니다.불교 기관에서는 등 설치하고, 가족등이니 뭐니 희망자에 한해 돈이랑 같이 내라고하는데 거의 뭐 반 강제적입니다. 안하면 누가안했는지 알고 눈치보이니까요.법인 종교행사있으면 불려가고... 아직도 '우리 종교법인이 널 채용했으니 이정도는 해야한다' 이 생각들 이신가요?사회복지사 급여 얼마 안됩니다. 우리도 돈벌려고 일하는거에요. 이런식으로 반강제적 후원금, CMS 등등 내고나면 진짜 암울해요.우리나라 사회복지법인 종교단체가 못하게하고 국가가 직접 시설관리공단처럼 운영하는것이 맞다고 생각해요.

서울시가 재난 긴급생활비 지원 현장 접수를 위해 3종 복지관 직원 ‘차출령’을 내렸다 철회했으나 이와 관련한 마찰이 계속 빚어지고 있다.당초 서울시는 3종 복지관에 50~ 70%의 인원을 보내달라고 요구했다 현장의 거센 반발에 부딪히자 서울시는 9일 다시 공문을 내려보내 기관별 업무상황 및 인력여건을 감안해 각 자치구와 관할 복지관 간 협의하에 인력규모를 확정, 배치하도록 변경하고, 복지관 지원 인력은 구별 여건에 맞게 조정해 운영하도록 했다.하지만 동주민센터에 파견된 사회복지사들은 여전히 분통을 터뜨리고 있다.왜일까. ‘사회복지

유튜브~유튜브~요즘 흐름인걸 누가 모르나요. 영상편집 1도 안해봤고, 안보는 유튜브를.."저쪽하는 거 봐봐!, 우리도 해야겠지? 다음 주에 바로 시작하자!"평가기준은 이미 선도해서 앞서 나간 결과물 기준으로 하실거면서 왜 언제나 그리 급할까요.유튜브, 코로나19 기간에만 하고 안할거 아닌데, 졸속으로 진행된 작품을 이미 만난 것 처럼 이리도 창피하고 치욕스러운 느낌만 남는지.뚝딱 뚝딱 유튜브를 만들어 보려합니다.근데 정말 저는 사회복지사가 맞을까요. 전문가는 맞나요. (5년 경력이 넘었지만 답을 못찾겠네요)저와 같은 자격증을 갖고

최근에는 블라인드 채용으로 채용비리를 예방하는 사회분위기 속에서 많은 사회복지기관들은 여전히 가족들의 나이와 직업, 근무처까지 적으라고하네요.이력서 양식 수정을 아직 안하신걸까요, 아니면 정말 이 사항들이 필요하다고 생각을 하시는걸까요. 학연 지연 혈연 찾기인가요?코로나때문에 공고 하나 하나가 소중한 시기에 이력서 준비를 하다보니 도저히 이해할 수가 없어 글을 남깁니다.혹시 한 기관의 높은 자리에 계신 사회복지사님이 이 글을 보신다면 본인 기관의 이력서 양식을 한번씩 검토해주시고, 건의해보시는 건 어떨까요?

직장 내 괴롭힘.이 말이 사회복지현장에서도 굉장히 많이, 그리고 자주 언급되고 있는 현실이 안타깝다.많은 사람들이 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하지만, 적절한 대처가 이뤄지고 있는가?아니아니~~~ 신고를 한들 무엇하겠는가?결론은 "같이 일해!" 라고 업무지시를 하는 사회복지기관.이것이 사람과의 관계가 중요한 사회복지 현장에서 올바르게, 정직하게, 정확하게 대처가 된 거일까?사회복지사의 권리조차 무시당하는...현실이 너무나 안타깝다.

복지관 취업을 위해 많은 곳에 이력서를 내고 면접을 보고있습니다.그 중 한 기관에서 면접을 볼때 면접관 중 한명은 늦게 도착하였으며, 또 다른 한명은 시대가 시대여서 물어보면 안되지만 궁금하다며 결혼여부와 결혼 예정들을 물어보았습니다. 게다가 요즘 신입직원들은 6시되면 다들 퇴근 하려고만 한다며 나때는 밤 10시까지 근무했다며 소속 사회복지사들에 대해 험담하였습니다.면접 질문도 자신에게 일이 "매우" 많이 주어진다면 어떻게 하겠냐?? 조율은 절대 할수없는 상황인데 일을 어떻게 하겠냐등의 질문등만 주로하였습니다.면접관들은 지원자들을

코로나19 바이러스때문에 복지관이 휴관을 했습니다.전 직원이 나누어서 5일간 '개인연차'를 사용해서 쉬고 지역 밖으로 나가지 말라고 하네요. 제 차례가 와서 연차 썼는데 업무를 주네요. 연차 아닌가요? 업무 마치는대로 보내달라네요 ㅋㅋㅋㅋ아니 강제로 연차사용도 모자라 연차인데 쉬는 날인데 왜 업무는 주시는지 연차반납도 안되면서...우울해서 익명으로라도 누군가에게 말하고 싶었어요

안녕하세요. 장애인 사회복지사입니다. 아? 정확히는 '였던'사람입니다.많은 장애인 사회복지사와 많은 장애인복지관...분명히 공부할 때는 장애인 학생들이 꽤 있던거 같은데 왜 장복에는 장애인 사회복지사가 없지? 라고 궁금해하신적없으신가요?저는 장애인이라서가 아닌 봉사를 하다보니 장애인복지를 위해 힘쓰고 싶어서 장복뿐만 아니라 장애인 복지기관들을 많이 지원했습니다.서류는 많이 합격했습니다. 좋은 대학은 아니지만 성적도 나쁘지 않았고 단기/장기 봉사활동도 많이 했으며 사회복지사 1급과 운전면허 1종보통이 있었기 때문입니다.그런데 면접을

어제 제가 있는 기관의 직원채용면접이 끝났어요!직원 채용을 전적으로 책임감 있게 진행한 3번째였지만, 그간의 경험을 바탕으로 한 노하우와 고민 들을 모두 담아 진행했어요.먼저 첫 번째 채용 진행 때와 금번 채용진행에서 달라진 것은 일단 내가 성장하였고, 직급의 변화로 인해 나의 결정권한이 조금 더 많았으며, 나의 결정에 대한 조직의 존중이 있어 오늘의 과정과 결과가 가능하였습니다.경력이 쌓여감이 슬픈 현실이 아니라 스스로 존중받는 느낌이 드는 순간이었습니다.금번 채용에는 저를 아는분, 제가 아는 분, 개인적인 관계가 있는분, 그리고

OO시의 복지관. 또 채용공고가 올라감.작년에 새로 시작된 이후 벌써 몇번째? 거의 한달에 한번 꼴.오래된 직원들 거의 다 나갔고, 새로 왔던 직원들도 얼마 안되서 다시 나감.구직자 여러분 잘 보십쇼. 잦은 채용 공고있는 곳은 이유가 있는겁니다요.기관 분위기, 왜 많은 직원들이 떠났는지 잘 생각해보고 가십시오.여러분의 시간과 경력은 소중하니까요.