복지관 폐쇄 협박, 노동조합 활동 무력화 시도, 노동권 박탈 등 힘겨운 고비를 넘어 드디어 단체협약을 체결한 서울시립남부장애인종합복지관의 이야기입니다.2011년 단체협약 체결 이후 갱신을 위한 매 번의 교섭이 무산되며 중단되었지만, 이번에는 2년동안 포기하지 않고 노력하여 무려 10년만에 단체협약을 갱신했습니다.

9월 7일 사회복지의 날이다.21년 전인 1999년 오늘 국민기초생활보장법이 제정되었다. 빈곤에 대한 사회적 책임을 부각하고 권리로서의 복지를 구현하기 시작한 역사적인 날이다. 문재인 대통령의 부양의무자 기준 폐지 대선 공약은 지난 8월 중앙생활보장위원회 2차 종합계획에서 사실상 산산조각이 되어버렸다. 2022년까지 생계급여에서만 단계적으로 폐지하겠다고 하면서 의료급여에 대한 공약 이행을 포기했다. 코로나19로 인한 세계적인 재난 시대에 가난한 사람들의 생존권과 건강권은 더욱 위협받고 있다. 빈곤 해결의 일차적 과제는 대통령이 공약

사회복지시설에서 ‘인권’이란 단어는 익숙하다.시설 유형마다 차이는 있으나 사회복지시설의 노동자들은 매년 정해진 시간의 인권교육을 이수해야 하고, 시설을 이용하는 시민을 대상으로 인권교육을 실시해야 한다. 몇 년 전에는 많은 시설의 미션과 비전에 인권이 등장하고, 관련 부서가 만들어지기도 했다.더불어 사회복지시설 평가지표에 인권 관련 지표가 포함되었고, 거주시설을 중심으로 인권전담기구가 만들어졌다. 물론 이러한 요구가 있던 초기에는 예산과 인력의 지원 없이 강제적으로 업무가 할당되고 기존 체계의 큰 변화를 요구하는 일이었기에 현장의

2020년 8월 26일 공공운수사회서비스노조 사회복지지부는 서울시청 앞에서 기자회견을 열고장애인복지관 시설폐쇄 검토하겠다는 서울시의 입장을 규탄했다.아래는 노동조합이 발표한 기자회견문이다.단체협약을 이유로 장애인복지관 폐쇄를 운운한 서울시는 사과하라!장애인종합복지관의 폐쇄 방침을 즉각 철회하라![서울시의 서울시남부장애인종합복지관 시설 폐쇄 검토 규탄 기자회견문]서울시는 서울시남부장애인종합복지관의 위탁기간의 5월 30일로 만료됨에 따라 신규법인공모절차에 나섰다. 공모과정에서 서울시는 복지관과 노동조합이 단체협약으로 보장하고 있는 노조

작년 연말부터 시작해서 올해 초까지 구립용산장애인복지관 법인전입금 문제로 매우 정신없었다. 기자회견도 여러 번하고, 언론사 인터뷰도 몇 차례 가졌다. 복지관의 주민들을 위해 모인 후원금들이 몇 년동안 빼돌려져 왔다는데 지역사회는 술렁였으며, 그것은 지역사회 시민단체의 반발과 기자회견, 문제의식을 함께하는 다양한 단체들과의 연대 등의 지역사회 운동으로까지 표출되기도 했다.고발과 언론을 통해서, 그리고 여론에 힘입은 문제제기 끝에 대한성공회유지재단은 복지관 운영을 포기했으며, 지금은 새로운 법인이 조합원에 대한 직장 내 괴롭힘 문제로

안전한 시설 운영을 위해(?)모든 ‘말'은 보안검색대를 통과해주시기 바랍니다. ※ 반입금지 ‘말’ 안내-민주적 운영 또는 투명한 공개 요구 말-노동 연대 말-시설 변화 촉구 말-기타 (몽둥이 든 이가 싫어하는 말)

인사가 만사라 하지만속을 알 수 없는 인사 채용 상자는민주적인 것처럼 포장되었을 뿐,그저 인사권이라는 강력한 몽둥이를 든 이가만사 다 결정한다.

1. 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사지난 5월 7일 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 온라인 토론회가 개최됐다.(관련기사: http://www.welfareissue.com/news/articleView.html?idxno=4723)토론회는 우선 지난해 실시한 「서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사(주관: 서울시 / 연구책임자 :이용재 호서대학교 교수)」 결과가 보고되었고, 이어서 노동조합을 비롯한 유관 기관의 토론이 이어졌다.실태조사는 크게 설문조사와 면접조사로 이뤄졌는데, 서울시 소재 사회복지시설에 1년 이

코로나19로 인한 사회적 위험을 극복하기 위하여 가장 앞장서서 일하고 있는 노동자들의 노고에 감사의 인사를 전한다.코로나 확산 초기, 정신장애인 시설인 청도대남병원에서의 집단감염과 사망자가 발생하면서 사회복지시설 전반에 대한 위기의식이 고조되었다. 특히 면역력 저하로 감염에 취약한 계층이 집단으로 거주하거나 이용하는 사회복지시설의 특성상 여러모로 우려가 높을 수밖에 없다. 사회적 위험으로부터 사람의 안전을 지키고 보장하는 것이 사회복지노동자의 역할이다. 이는 위험의 순간에도 지속되어야 하며, 우선적으로 사회복지노동자의 안전이 뒷받침

사회복지노동조합 올해 첫 소식을 전합니다. 늦었지만 새해에 건강하시고 하는 일 잘 되시길 바랍니다.먼저 대한성공회가 수탁받아 운영하는 용산장애인복지관 소식입니다. 주민 축제에서 후원받은 돈을 불법으로 법인에 전출한 사실이 작년 하반기에 밝혀져 강한 비판에 직면하기도 하였는데요. 얼마전 용산구청은 법인으로 전출한 예산을 환수할 것과 과태료 부과 및 인사조치 등의 행정처분을 내렸습니다. 그러나 아직까지도 성공회유지재단과 복지관은 어떠한 사과와 반성의 입장도 없습니다.심지어는 지난 10여년간 6급 조리사의 직급을 7급으로 강등시킨 이후로

안녕하세요. 전국공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부입니다. 지난 11월 29일 저희는 청와대 앞으로 갔습니다. 바로 부양의무자 기준 완전폐지를 촉구하는 사회복지인들의 선언을 발표하기 위해서였습니다. 빈곤 문제 해결에 있어 가장 큰 걸림돌로 지적되는 부양의무자 기준, 이제는 완전하고 조속히 폐지되어야 마땅합니다. 400명이 넘는 사회복지노동자들이 동참해주셨는데요. 청와대 시민사회수석에 사회복지인 선언과 서명명단을 제출하였습니다.10월 17일에 시작한 청와대앞 농성이 현재 50일 넘게 계속되고 있습니다. 이를 후원하기 위한 사회복지인

*제작 : 김치환 지회장 (공공운수노조 사회복지지부 대한성공회서울교구사회복지재단지회)

안녕하세요. 아주 오랜만에 노동조합 소식을 들려드립니다. 이번 하반기 들어 새롭게 사회복지 노조에 가입한 시설이 많이 늘어났습니다. 올해만 총 8개의 신규 사업장 지회가 설립되었는데요. 덕분에 서울 경기지역을 오가며 굉장히 바쁜 요즘입니다.보통 시설 내에 어떠한 문제가 발단이 되어 노동조합을 고민하거나 만들게 됩니다. 아시다시피 노조는 헌법 상 보장된 노동기본권을 실현하는 데서 매우 중요한 역할을 하기 때문에 개인이 감당하기 어려운 문제를 해결할 수 있습니다. 하지만 노조가 생겼다고 해서 모든 게 자동으로 좋아지지는 않습니다. 최근

안녕하십니까. 저는 구립용산장애인복지관 조리실에서 근무하는 김명자입니다.저는 중앙대 법인이 복지관을 개관했던 2009년 9월에 입사해 운영법인이 대한성공회로 바뀌었던 11월 이후 지금까지 만 10년을 꼬박 채우며 일을 했습니다.제가 하는 일은 조리사입니다. 근로계약서에도 조리사로 되어 있습니다. 그런데 월급은 취사원 월급을 받고 있습니다.저는 지난 10년 동안 제 억울함을 계속 이야기 했습니다.2011년 당시 복지관 관장이었던 허ㅇㅇ 신부님, 2011년 6월에 부임한 권ㅇㅇ 국장, 2011년 8월에 근로계약을 업무담당을 했던 문ㅇㅇ

"좋은 일 하시네요."직업을 묻는 질문의 답에 이어지는 반응이다. 15년간 반복되다보니 대꾸하기도 귀찮다.대부분의 경우 사회적 미소를 동반한 "아… 네." 란 답으로 끝낸다. 질문을 한 사람의 잘못은 아니다. 많은 사람들에게 사회복지사는 적은 임금에 밤낮으로 궂은일 가리지 않고 헌신하는 남을 돕는 사람이다.인터넷 검색 창에 사회복지사를 검색어로 입력한 뒤 화면을 채우는 이미지를 보시라. 포옹과 손을 맞잡은 것 장면은 기본이고 사랑이랑 단어와 하트 이미지가 가득하다. 그렇다면 '사회복지사=좋은 일하는 사람'이란 공식은 누가 만들었을까

9월 7일 제20회 사회복지의 날이다. 먼저 사회복지노동자 모두에게 연대의 인사를 보낸다.많이 개선되었다고 하나 사회복지 노동자의 처우가 여전히 녹록치 않다. 민간위탁 구조는 노동자의 교섭권을 박탈하며, 무늬만 정규직을 대거 만들어놓았다. 지자체는 실질 사용자로서의 역할을 다하지 않고 있다. 지역아동센터나 소규모 시설은 여전히 사각지대이고 지역별로 나타나는 격차는 심각하다. 단기성 사업이 만들어내는 비정규직 고용의 증가는 온갖 차별을 양산한다. 사회복지 현장 내 직장 갑질과 괴롭힘은 관련 법 시행 여부에도 불구하고 비일비재하다. 어

보훈재가복지서비스와 공공부문 비정규직 대책의 사망을 선고한다!보훈대상자에게 재가복지서비스와 이동지원서비스를 제공하는 이동보훈복지사업(BOVIS)이 시행 12주년을 맞았다. 사회복지사업법에서 정한 사회복지사라는 명칭 대신 어디에도 없는 보훈복지사로 불리는 우리는 지난 12년간 보훈재가복지서비스의 제공과 관리를 담당해 왔다.최저임금 비정규직이라는 신분에도 불구하고 사회복지사로서 국가를 위한 희생한 유공자들을 위한 역할을 한다는 자부심만으로 열악한 노동조건을 감내하였다. 1만이 넘는 보훈대상자들을 발굴하고 서비스를 제공한 성과는 보훈복지

사회복지의 궁극적 목적 중 하나가 인권 실현이라고 한다면 사회복지사는 이상적인 목적과 현실 간의 간극을 좁혀가는 사람이라 할 수 있겠다.정책을 통해서는 사회권의 실현을 추구하고 일터에서는 사회적 소수자, 약자의 위치로 내몰린 사람들과 함께 한다. 그럼에도 불구하고 사회복지시설에서의 인권 침해 사건이 끊이지 않는다.특히 스스로의 권리를 지키기 어려운 장애인, 노인, 아동 시설에서 많이 나타난다. 여기에서 가해자로 처벌받는 사람은 대부분 일선 사회복지사이다. 인권침해 사례는 비리와 보조금 횡령이 함께 드러나는 경우가 많음에도 일부 사례