사회복지사 통계연감(2021)에 따르면 사회복지시설의 정규직 비율은 대략 77% 정도 되는 것으로 파악된다. 임금 노동자 2,000만 명 중 무려 800만이 비정규직인 우리 사회(2021경제활동인구조사 부가조사)에 견준다면 사회복지 현장의 고용은 훨씬 양호해 보인다.그러나 문제는 통계에서 말하지 않는 지점에 있다. 흔히 파견·용역·위탁 등 다양한 형태로 존재하는 간접고용은 비정규직에 해당되지만, 통계상 정규직으로 분류된다. 사회복지시설의 정규직 계약 형태가 비록 ‘기간의 정함’이 없더라도 바로 이런 경우에 속한다. 5년 전 문재인

지난 4월말에서 5월 초 언론에 가족센터(구 건강가정‧다문화가족지원센터)에서 근무하는 이주여성들의 노동실태가 다수의 언론에 보도가 되었다. 언론에 나온 설문자료들을 우리노조가 4월 5일부터 18일까지 가족센터에서 근무하는 이주여성 노동자 118명을 대상으로 온라인 설문을 진행한 내용들이었다.설문의 다양한 내용 중 언론에서 관심을 가졌거나 주요한 내용을 몇 개 소개해자면 다음과 같다. - 같은 직장에 근무하는 선주민 직원들과 비교했을 때 차별이 있다고 생각하십니까? : 차별이 있다. 86.4%- 일터에서 겪은 차별(복수응답) : 급여

호랑이 기운이 솟아나는 2022년 새해 보내고 계신가요? 늦었지만 새해 복 많이 받으십시오. 전국공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부 지부장 유영옥입니다. 올해 첫 소식 전해드립니다.사회복지지부는 새해를 맞아 지난해 활동을 평가하고 2022년의 활동 방향과 계획을 수립하고 있습니다. 다가오는 1월 25일 지부 창립기념식을 필두로 해서 각 사업장 지회의 집행부까지 참여하는 워크숍을 2월 12일 개최하며 2월말 대의원회의에서 사업계획을 확정하게 됩니다. 지난해에 정식으로 서울시에 요구한 대지자체 직접교섭 쟁취와 사회복지시설의 공공성 강

서울시사회서비스원이 돌봄노동자들의 병가사용으로 인해 노동 손실이 급증하고 있다며 비판하고 나서 노조와 갈등을 빚고 있다. 서울시사회서비스원은 지난 24일자 보도자료를 내고 병가로 인한 노동 손실이 14,700시간으로 집계 되었으며 일자로는 1,947일, 금액으로는 1억 5천만원에 달해 손실 방지를 위한 대책 마련이 시급하다고 밝혔다. 특히 황정일 대표는 보도자료에서 “적정한 병가는 근로자의 건강권과 행복권 보장을 위해서 필요하지만 단체협약의 조항(업무 외 질병으로 병가 60일 부여하고 평균임금 100% 지급)을 악용해서 병가를 남발

반갑습니다. 사회복지 노동자들의 노동조합, 공공운수사회서비스노조 사회복지지부입니다.11월 9일 부쩍 추워진 날 오전, 서울시청과 청와대를 찾아갔습니다. 실질적 사용자인 서울시와 정부에게 우리의 요구를 전달하기 위한 기자회견을 개최했기 때문인데요.서울시장에게는 2022년 사회복지노동자의 임금과 노동조건을 노동조합과 교섭해서 결정하자는 교섭 요구서를 제출했고, 청와대에는 사회복지 노동자 노동권 확보 서명용지를 통째로 전달하고 왔습니다. 한편 하반기 제안드렸던 서명운동에 많은 분들이 동의하고 지지하는 마음으로 참여해주셨습니다. 코로나19

사회복지노조가 속한 전국공공운수사회서비스노동조합이 이번에 이사를 하면서 거처를 옮겼습니다. 서울 강서구 등촌동에 위치한, 공공운수노조만의 독립적인 건물에서 함께 생활을 하게 되었는데요. 기존 대림동 사무실에 비해 훨씬 깔끔해졌고 활용도도 높습니다. 조만간 코로나가 잠잠해지면 언제든 놀러 오시기 바랍니다. 지난 8월 2일 정부가 발표한 탈시설 지역사회 자립지원 로드맵을 두고 장애계와 복지계에서 매우 다양한 반응이 나오고 있습니다. 정부는 100대 국정과제 중 하나였던 탈시설에 관한 로드맵을 이제야 발표하면서 오랜 숙원을 풀었다고 자찬

안녕하세요. 사회복지노동조합의 6월 소식 전해드립니다.6월 초 중앙노동위원회가 의미있는 판정을 했는데요. 바로 원청사업주인 CJ대한통운이 대리점 택배기사가 결성한 전국택배연대노조의 단체교섭 요구에 응해야 할 의무를 가지는 노조법 상 사용자라는 겁니다.그동안 간접고용 노동자의 진짜 사용자가 누구인가 하는 문제로 갈등을 빚어온 가운데, 어쩌면 지극히 상식적인 것입니다. 서두에 이 이야기를 하는 이유가 궁금하십니까?사회복지노동조합도 서울시 사회복지노동자의 진짜 사용자인 서울시에 지난 3월 30일 단체교섭을 요구한 바 있기 때문입니다. 석

안녕하세요. 사회복지노동조합 4월 소식을 알려드립니다.지난 3월 30일 사회복지사의 날에 노동조합은 서울시청, 그리고 청와대를 방문했습니다. 서울시를 상대로는 정식으로 단체교섭을 요구했고 청와대 앞에서는 코로나시기 필수노동자인 사회복지 노동자의 인력 확충과 처우 개선을 요구했습니다.많은 언론에서 취재하여 보도해주셨습니다. 유튜브 사노라면TV에서 당일 중계 내용을 다시 보실 수 있습니다.다가오는 5월 1일은 131주년 세계노동절입니다.저희 지부가 소속된 민주노총은 전국동시다발 대회를 통해 해고금지, 총고용보장!, 불평등체제 타파! 사

공공운수사회서비스노조 사회복지지부 3월 소식을 알려드립니다.다가오는 3월 30일은 사회복지사의 날입니다.사회복지사 처우 관련 법률 제정을 계기로 사회복지사의 자긍심을 높이고 격려하기 위해 정한 기념일입니다. 그러나 기념일의 취지에 맞게 현재 사회복지 노동자가 행복한 현장에서 일하고 있는 건지, 과연 우리의 처우는 우리의 노동에 비례하는 것인지 의문이 들 수밖에 없습니다. 노동조합은 3월 30일을 사회복지 노동자의 날로 명명하며, 서울시청과 청와대를 향한 투쟁을 선포합니다. 우리의 임금과 대부분의 노동조건을 정하는 진짜 사용자 서울시

공공운수사회서비스노조 사회복지지부 (이하 노조)는 다가오는 3월 30일 사회복지사의 날을 기념하여 라이브 토크쇼를 방송한다.'더 사회복지노동자 라이브'라는 이름의 이번 방송은 사회복지사의 날을 앞두고 사회복지 노동현장을 집중 조명하려는 취지로 기획되었다. 노조는 방송에서 크게 세 가지 주제를 묶어 현장에 산적한 이슈를 다룬다고 밝혔다. 먼저 첫 번째 주제인 '우리는 지자체장과 단체교섭을 원한다' 코너에서는 민간위탁 구조로 이루어진 사회복지시설 운영과 관련한 문제를 제기한다. 지자체의 보조금으로 운영하는 시설에서 임금과 대부분의 노동

공공운수사회서비스노조 사회복지지부 서부장애인종합복지관지회가 창립 1주년을 맞았습니다.오늘은 서부장애인종합복지관 직원들이 노동조합을 만든 지 1년이 되는 날이에요.노동조합은 노동자가 자신의 권리를 지키기 위해 목소리 내는 단체이고요,직원들이 즐겁게 일하고 당사자분들을 행복하게 만나기 위해서 활동하고 있어요.저희가 앞으로도 힘내서 활동할 수 있게 응원해주세요!​여러분, 돌잔치에 빠질 수 없는 게 뭐다?바로 바로 돌잡이다 ✦‿✦조합원들이 커피&과자를 담은 간식 꾸러미를 나눠드리면서 돌잡이를 했어요.간식 꾸러미에는 돌잡이 물건의 그림과 의

안녕하세요. 공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부 9대 지부장으로 선출된 유영옥입니다.신축년 설 명절 다들 잘 보내셨는지요? 올해 첫 노동조합의 소식을 이렇게 유튜브로 알려드리게 되어 대단히 반갑습니다.지난 1월 25일은 노동조합이 창립한지 열여덟 해를 맞이하는 날이었습니다.이날 저녁 임원 이취임식과 조합원 신년회를 줌으로 진행했는데요.줌 화면이 모자랄 정도로 많은 조합원들이 참석하여 재미있고 뜻깊은 시간을 보냈습니다.이번에 모범조합원과 모범 조직으로 선정된 분들 다시 한 번 축하드립니다.코로나19의 장기화만큼 우리를 힘들게 한 소

복지관 폐쇄 협박, 노동조합 활동 무력화 시도, 노동권 박탈 등 힘겨운 고비를 넘어 드디어 단체협약을 체결한 서울시립남부장애인종합복지관의 이야기입니다.2011년 단체협약 체결 이후 갱신을 위한 매 번의 교섭이 무산되며 중단되었지만, 이번에는 2년동안 포기하지 않고 노력하여 무려 10년만에 단체협약을 갱신했습니다.

9월 7일 사회복지의 날이다.21년 전인 1999년 오늘 국민기초생활보장법이 제정되었다. 빈곤에 대한 사회적 책임을 부각하고 권리로서의 복지를 구현하기 시작한 역사적인 날이다. 문재인 대통령의 부양의무자 기준 폐지 대선 공약은 지난 8월 중앙생활보장위원회 2차 종합계획에서 사실상 산산조각이 되어버렸다. 2022년까지 생계급여에서만 단계적으로 폐지하겠다고 하면서 의료급여에 대한 공약 이행을 포기했다. 코로나19로 인한 세계적인 재난 시대에 가난한 사람들의 생존권과 건강권은 더욱 위협받고 있다. 빈곤 해결의 일차적 과제는 대통령이 공약

사회복지시설에서 ‘인권’이란 단어는 익숙하다.시설 유형마다 차이는 있으나 사회복지시설의 노동자들은 매년 정해진 시간의 인권교육을 이수해야 하고, 시설을 이용하는 시민을 대상으로 인권교육을 실시해야 한다. 몇 년 전에는 많은 시설의 미션과 비전에 인권이 등장하고, 관련 부서가 만들어지기도 했다.더불어 사회복지시설 평가지표에 인권 관련 지표가 포함되었고, 거주시설을 중심으로 인권전담기구가 만들어졌다. 물론 이러한 요구가 있던 초기에는 예산과 인력의 지원 없이 강제적으로 업무가 할당되고 기존 체계의 큰 변화를 요구하는 일이었기에 현장의

2020년 8월 26일 공공운수사회서비스노조 사회복지지부는 서울시청 앞에서 기자회견을 열고장애인복지관 시설폐쇄 검토하겠다는 서울시의 입장을 규탄했다.아래는 노동조합이 발표한 기자회견문이다.단체협약을 이유로 장애인복지관 폐쇄를 운운한 서울시는 사과하라!장애인종합복지관의 폐쇄 방침을 즉각 철회하라![서울시의 서울시남부장애인종합복지관 시설 폐쇄 검토 규탄 기자회견문]서울시는 서울시남부장애인종합복지관의 위탁기간의 5월 30일로 만료됨에 따라 신규법인공모절차에 나섰다. 공모과정에서 서울시는 복지관과 노동조합이 단체협약으로 보장하고 있는 노조

작년 연말부터 시작해서 올해 초까지 구립용산장애인복지관 법인전입금 문제로 매우 정신없었다. 기자회견도 여러 번하고, 언론사 인터뷰도 몇 차례 가졌다. 복지관의 주민들을 위해 모인 후원금들이 몇 년동안 빼돌려져 왔다는데 지역사회는 술렁였으며, 그것은 지역사회 시민단체의 반발과 기자회견, 문제의식을 함께하는 다양한 단체들과의 연대 등의 지역사회 운동으로까지 표출되기도 했다.고발과 언론을 통해서, 그리고 여론에 힘입은 문제제기 끝에 대한성공회유지재단은 복지관 운영을 포기했으며, 지금은 새로운 법인이 조합원에 대한 직장 내 괴롭힘 문제로

안전한 시설 운영을 위해(?)모든 ‘말'은 보안검색대를 통과해주시기 바랍니다. ※ 반입금지 ‘말’ 안내-민주적 운영 또는 투명한 공개 요구 말-노동 연대 말-시설 변화 촉구 말-기타 (몽둥이 든 이가 싫어하는 말)

인사가 만사라 하지만속을 알 수 없는 인사 채용 상자는민주적인 것처럼 포장되었을 뿐,그저 인사권이라는 강력한 몽둥이를 든 이가만사 다 결정한다.