공공운수사회서비스노조 사회복지지부 3월 소식을 알려드립니다.다가오는 3월 30일은 사회복지사의 날입니다.사회복지사 처우 관련 법률 제정을 계기로 사회복지사의 자긍심을 높이고 격려하기 위해 정한 기념일입니다. 그러나 기념일의 취지에 맞게 현재 사회복지 노동자가 행복한 현장에서 일하고 있는 건지, 과연 우리의 처우는 우리의 노동에 비례하는 것인지 의문이 들 수밖에 없습니다. 노동조합은 3월 30일을 사회복지 노동자의 날로 명명하며, 서울시청과 청와대를 향한 투쟁을 선포합니다. 우리의 임금과 대부분의 노동조건을 정하는 진짜 사용자 서울시

공공운수사회서비스노조 사회복지지부 (이하 노조)는 다가오는 3월 30일 사회복지사의 날을 기념하여 라이브 토크쇼를 방송한다.'더 사회복지노동자 라이브'라는 이름의 이번 방송은 사회복지사의 날을 앞두고 사회복지 노동현장을 집중 조명하려는 취지로 기획되었다. 노조는 방송에서 크게 세 가지 주제를 묶어 현장에 산적한 이슈를 다룬다고 밝혔다. 먼저 첫 번째 주제인 '우리는 지자체장과 단체교섭을 원한다' 코너에서는 민간위탁 구조로 이루어진 사회복지시설 운영과 관련한 문제를 제기한다. 지자체의 보조금으로 운영하는 시설에서 임금과 대부분의 노동

공공운수사회서비스노조 사회복지지부 서부장애인종합복지관지회가 창립 1주년을 맞았습니다.오늘은 서부장애인종합복지관 직원들이 노동조합을 만든 지 1년이 되는 날이에요.노동조합은 노동자가 자신의 권리를 지키기 위해 목소리 내는 단체이고요,직원들이 즐겁게 일하고 당사자분들을 행복하게 만나기 위해서 활동하고 있어요.저희가 앞으로도 힘내서 활동할 수 있게 응원해주세요!​여러분, 돌잔치에 빠질 수 없는 게 뭐다?바로 바로 돌잡이다 ✦‿✦조합원들이 커피&과자를 담은 간식 꾸러미를 나눠드리면서 돌잡이를 했어요.간식 꾸러미에는 돌잡이 물건의 그림과 의

안녕하세요. 공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부 9대 지부장으로 선출된 유영옥입니다.신축년 설 명절 다들 잘 보내셨는지요? 올해 첫 노동조합의 소식을 이렇게 유튜브로 알려드리게 되어 대단히 반갑습니다.지난 1월 25일은 노동조합이 창립한지 열여덟 해를 맞이하는 날이었습니다.이날 저녁 임원 이취임식과 조합원 신년회를 줌으로 진행했는데요.줌 화면이 모자랄 정도로 많은 조합원들이 참석하여 재미있고 뜻깊은 시간을 보냈습니다.이번에 모범조합원과 모범 조직으로 선정된 분들 다시 한 번 축하드립니다.코로나19의 장기화만큼 우리를 힘들게 한 소

복지관 폐쇄 협박, 노동조합 활동 무력화 시도, 노동권 박탈 등 힘겨운 고비를 넘어 드디어 단체협약을 체결한 서울시립남부장애인종합복지관의 이야기입니다.2011년 단체협약 체결 이후 갱신을 위한 매 번의 교섭이 무산되며 중단되었지만, 이번에는 2년동안 포기하지 않고 노력하여 무려 10년만에 단체협약을 갱신했습니다.

9월 7일 사회복지의 날이다.21년 전인 1999년 오늘 국민기초생활보장법이 제정되었다. 빈곤에 대한 사회적 책임을 부각하고 권리로서의 복지를 구현하기 시작한 역사적인 날이다. 문재인 대통령의 부양의무자 기준 폐지 대선 공약은 지난 8월 중앙생활보장위원회 2차 종합계획에서 사실상 산산조각이 되어버렸다. 2022년까지 생계급여에서만 단계적으로 폐지하겠다고 하면서 의료급여에 대한 공약 이행을 포기했다. 코로나19로 인한 세계적인 재난 시대에 가난한 사람들의 생존권과 건강권은 더욱 위협받고 있다. 빈곤 해결의 일차적 과제는 대통령이 공약

사회복지시설에서 ‘인권’이란 단어는 익숙하다.시설 유형마다 차이는 있으나 사회복지시설의 노동자들은 매년 정해진 시간의 인권교육을 이수해야 하고, 시설을 이용하는 시민을 대상으로 인권교육을 실시해야 한다. 몇 년 전에는 많은 시설의 미션과 비전에 인권이 등장하고, 관련 부서가 만들어지기도 했다.더불어 사회복지시설 평가지표에 인권 관련 지표가 포함되었고, 거주시설을 중심으로 인권전담기구가 만들어졌다. 물론 이러한 요구가 있던 초기에는 예산과 인력의 지원 없이 강제적으로 업무가 할당되고 기존 체계의 큰 변화를 요구하는 일이었기에 현장의

2020년 8월 26일 공공운수사회서비스노조 사회복지지부는 서울시청 앞에서 기자회견을 열고장애인복지관 시설폐쇄 검토하겠다는 서울시의 입장을 규탄했다.아래는 노동조합이 발표한 기자회견문이다.단체협약을 이유로 장애인복지관 폐쇄를 운운한 서울시는 사과하라!장애인종합복지관의 폐쇄 방침을 즉각 철회하라![서울시의 서울시남부장애인종합복지관 시설 폐쇄 검토 규탄 기자회견문]서울시는 서울시남부장애인종합복지관의 위탁기간의 5월 30일로 만료됨에 따라 신규법인공모절차에 나섰다. 공모과정에서 서울시는 복지관과 노동조합이 단체협약으로 보장하고 있는 노조

작년 연말부터 시작해서 올해 초까지 구립용산장애인복지관 법인전입금 문제로 매우 정신없었다. 기자회견도 여러 번하고, 언론사 인터뷰도 몇 차례 가졌다. 복지관의 주민들을 위해 모인 후원금들이 몇 년동안 빼돌려져 왔다는데 지역사회는 술렁였으며, 그것은 지역사회 시민단체의 반발과 기자회견, 문제의식을 함께하는 다양한 단체들과의 연대 등의 지역사회 운동으로까지 표출되기도 했다.고발과 언론을 통해서, 그리고 여론에 힘입은 문제제기 끝에 대한성공회유지재단은 복지관 운영을 포기했으며, 지금은 새로운 법인이 조합원에 대한 직장 내 괴롭힘 문제로

안전한 시설 운영을 위해(?)모든 ‘말'은 보안검색대를 통과해주시기 바랍니다. ※ 반입금지 ‘말’ 안내-민주적 운영 또는 투명한 공개 요구 말-노동 연대 말-시설 변화 촉구 말-기타 (몽둥이 든 이가 싫어하는 말)

인사가 만사라 하지만속을 알 수 없는 인사 채용 상자는민주적인 것처럼 포장되었을 뿐,그저 인사권이라는 강력한 몽둥이를 든 이가만사 다 결정한다.

1. 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사지난 5월 7일 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 온라인 토론회가 개최됐다.(관련기사: http://www.welfareissue.com/news/articleView.html?idxno=4723)토론회는 우선 지난해 실시한 「서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사(주관: 서울시 / 연구책임자 :이용재 호서대학교 교수)」 결과가 보고되었고, 이어서 노동조합을 비롯한 유관 기관의 토론이 이어졌다.실태조사는 크게 설문조사와 면접조사로 이뤄졌는데, 서울시 소재 사회복지시설에 1년 이

코로나19로 인한 사회적 위험을 극복하기 위하여 가장 앞장서서 일하고 있는 노동자들의 노고에 감사의 인사를 전한다.코로나 확산 초기, 정신장애인 시설인 청도대남병원에서의 집단감염과 사망자가 발생하면서 사회복지시설 전반에 대한 위기의식이 고조되었다. 특히 면역력 저하로 감염에 취약한 계층이 집단으로 거주하거나 이용하는 사회복지시설의 특성상 여러모로 우려가 높을 수밖에 없다. 사회적 위험으로부터 사람의 안전을 지키고 보장하는 것이 사회복지노동자의 역할이다. 이는 위험의 순간에도 지속되어야 하며, 우선적으로 사회복지노동자의 안전이 뒷받침

사회복지노동조합 올해 첫 소식을 전합니다. 늦었지만 새해에 건강하시고 하는 일 잘 되시길 바랍니다.먼저 대한성공회가 수탁받아 운영하는 용산장애인복지관 소식입니다. 주민 축제에서 후원받은 돈을 불법으로 법인에 전출한 사실이 작년 하반기에 밝혀져 강한 비판에 직면하기도 하였는데요. 얼마전 용산구청은 법인으로 전출한 예산을 환수할 것과 과태료 부과 및 인사조치 등의 행정처분을 내렸습니다. 그러나 아직까지도 성공회유지재단과 복지관은 어떠한 사과와 반성의 입장도 없습니다.심지어는 지난 10여년간 6급 조리사의 직급을 7급으로 강등시킨 이후로

안녕하세요. 전국공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부입니다. 지난 11월 29일 저희는 청와대 앞으로 갔습니다. 바로 부양의무자 기준 완전폐지를 촉구하는 사회복지인들의 선언을 발표하기 위해서였습니다. 빈곤 문제 해결에 있어 가장 큰 걸림돌로 지적되는 부양의무자 기준, 이제는 완전하고 조속히 폐지되어야 마땅합니다. 400명이 넘는 사회복지노동자들이 동참해주셨는데요. 청와대 시민사회수석에 사회복지인 선언과 서명명단을 제출하였습니다.10월 17일에 시작한 청와대앞 농성이 현재 50일 넘게 계속되고 있습니다. 이를 후원하기 위한 사회복지인

*제작 : 김치환 지회장 (공공운수노조 사회복지지부 대한성공회서울교구사회복지재단지회)

안녕하세요. 아주 오랜만에 노동조합 소식을 들려드립니다. 이번 하반기 들어 새롭게 사회복지 노조에 가입한 시설이 많이 늘어났습니다. 올해만 총 8개의 신규 사업장 지회가 설립되었는데요. 덕분에 서울 경기지역을 오가며 굉장히 바쁜 요즘입니다.보통 시설 내에 어떠한 문제가 발단이 되어 노동조합을 고민하거나 만들게 됩니다. 아시다시피 노조는 헌법 상 보장된 노동기본권을 실현하는 데서 매우 중요한 역할을 하기 때문에 개인이 감당하기 어려운 문제를 해결할 수 있습니다. 하지만 노조가 생겼다고 해서 모든 게 자동으로 좋아지지는 않습니다. 최근

안녕하십니까. 저는 구립용산장애인복지관 조리실에서 근무하는 김명자입니다.저는 중앙대 법인이 복지관을 개관했던 2009년 9월에 입사해 운영법인이 대한성공회로 바뀌었던 11월 이후 지금까지 만 10년을 꼬박 채우며 일을 했습니다.제가 하는 일은 조리사입니다. 근로계약서에도 조리사로 되어 있습니다. 그런데 월급은 취사원 월급을 받고 있습니다.저는 지난 10년 동안 제 억울함을 계속 이야기 했습니다.2011년 당시 복지관 관장이었던 허ㅇㅇ 신부님, 2011년 6월에 부임한 권ㅇㅇ 국장, 2011년 8월에 근로계약을 업무담당을 했던 문ㅇㅇ